劳务外包需要遵守的原则有哪些？

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发布时间：2024-07-12

　　在劳务外包的运作中，发包方与承包方需要严格依法行事，以确保双方的权益和业务的合法合规。以下是劳务外包过程中需要遵循的一些重要原则。

　　一、双方义务与权利的明确原则

　　（一）费用结算与劳动权益保障

　　发包方应依据承包方的工作质量和数量等服务内容作为结算标准支付费用；承包方则需与劳动者签订《劳动合同》，并按照合同约定为劳动者缴纳社会保险、发放劳动报酬和福利待遇等。

　　（二）管理职能的清晰划分

　　发包方不得对劳动者进行直接管理，诸如选聘、工作安排、绩效考核、岗位调整、违纪处分等，企业的规章制度也不能直接用于管理外包人员。若发包方对劳动者有要求，应将相关制度要求及项目要求下达给承包方，由承包方依据这些要求对劳动者行使管理职能。

　　（三）避免退工权利的赋予

　　劳务外包的本质是发包方将业务整体发包给承包方，追求的是项目服务成果，而非对服务过程的监督、指导。为区别于劳务派遣，在《劳务外包协议》中应尽量避免赋予发包方退工权利，以及对劳动者的管理权。

　　二、发包方的应对原则

　　（一）合理确定外包业务

　　外包业务的确定至关重要。若业务是以工作完成情况衡量工作成果，且发包方无需直接指挥监督、安排工作，无需深度参与工作过程，那么被认定为与服务人员存在劳务派遣关系的风险较低；反之，如果业务不能单纯以工作成果衡量，发包方需直接指挥监督和安排服务人员工作，即使形式上是服务外包协议，也可能存在被认定为劳务派遣关系甚至事实劳动关系的法律风险。

　　（二）谨慎选择承包方

　　在选择承包方时，应优先考虑规模大、信誉高的经营服务外包的人力资源服务类公司。所选的承包方应管理规范，与员工签订书面劳动合同、为员工缴纳社会保险，并直接向劳务外包人员支付劳动报酬和福利待遇。

　　（三）严格审查服务合同内容

　　发包方与承包方签订外包服务协议时，要注意协议条款不能与劳务派遣协议的相关条款相似甚至混淆，确保合同内容的清晰与合法合规。

　　遵循劳务外包的原则，不仅是法律的要求，更是市场发展的需要。发包方与承包方应携手共进，将这些原则贯穿于劳务外包的全过程，为建立更加公平、高效、可持续的劳务合作模式而努力。