劳务派遣和劳务外包的主要区别

发布时间：2024-07-08

　　在企业用工管理中，劳务派遣和劳务外包是使用比较多的，这两者容易搞混淆，导致企业在选择用工方式时出现困难，在此，小编整理了劳务派遣和劳务外包的主要区别相关知识点，希望能够帮助到大家。

　　一、主体不同

　　外包公司要想开展劳务派遣业务，根据相关规定，需要有一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；对于劳务外包，目前没有明确规定，只要外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

　　二、法律关系不同

　　劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。

　　三、岗位要求不同

　　劳务派遣用工有严格规定，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。

　　四、工作成果衡量标准不同

　　在劳务派遣的情况下，用工单位根据派遣单位所派遣的员工数量、工作内容以及工作时间等与员工直接相关的因素，向派遣单位支付相应的服务费用。而在劳务外包的情境中，发包方则是基于外包工作的完成情况来向承包方支付费用，这与承包方所雇佣的员工数量或工作时间没有直接联系。

　　五、支配与管理方面

　　在劳务派遣中，用工单位会直接对派遣员工的日常工作进行管理和指导，派遣员工也需遵守用工单位的规章制度。而在劳务外包中，发包方不参与对员工的日常管理，承包方则负责对员工进行直接的指挥和管理。

　　六法律适用方面

　　劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》; 劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。

　　温馨提示：

　　1.在进行劳务外包时，企业需要明确区分劳务外包与劳务派遣的界限，以防止名义上是外包而实质上是派遣的情况发生。例如，如果企业将业务外包给其他公司，但这些公司的员工实际上受企业指挥，按照企业的要求工作，或者以企业的名义提供服务，那么这种情况可能会被判定为劳务派遣，而不是劳务外包。

　　2.发包企业应承担社会责任，选择有合法资质和良好声誉的外包合作伙伴，并确保这些合作伙伴遵守劳动法规，保障员工权益。这包括与员工建立劳动关系，签订劳动合同，参加社会保险，并按规定缴纳保险费。

　　3.如果外包单位违反劳动法规，侵害员工权益，发包单位和外包单位应根据他们之间的法律关系，依法承担相应的法律责任。

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