劳务派遣和劳务外包的主要区别是什么

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发布时间：2024-07-10

　　在人力资源领域，劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工形式，但它们之间存在着显著的差异。对于广大劳动者和企业而言，了解这些区别至关重要。

　　首先，让我们来明确一下劳务派遣和劳务外包的基本概念。

　　劳务派遣：用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作，劳务派遣公司从用工单位收取费用，并为劳动者发放工资。虽然劳动者在用工单位工作，但他们是劳务派遣公司的员工，且用工单位直接对劳动者进行管理。

　　劳务外包：用工单位将一部分工作承包给承包公司，由承包公司自行雇人完成工作。用工单位既不发放工资，也不进行管理。

　　接下来，咱们重点说说劳务派遣和劳务外包在以下几个方面的不同之处：

　　工资相关：劳务派遣的工资由用人单位统计，再由劳务派遣公司发放，包括加班费在内的工资被克扣的情况较少甚至没有。而劳务外包的工资由承包公司统计并发放，工资多少往往由承包单位决定。

　　主体要求：经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》，有一定资质要求。劳务外包若不涉及国家规定的特许内容，则无需办理行政许可，资质要求相对宽松。

　　岗位要求：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位实施，且用工单位使用劳务派遣的数量不得超过其用工总量的 10%。劳务外包对岗位没有特殊限定。

　　对象：劳务派遣派出的是人，重点在“派”。劳务外包包的可以是人也可以是活，重点在“包”，有多种灵活的承包方式。

　　适用法律：劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，具有一定公法性质，更注重保护劳动者权益。比如用工单位在特定条件下才能退回派遣员工。劳务外包适用《民法典》，更强调当事人的意思自治。

　　涉及法律关系：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系、用工单位与被派遣劳动者的实际用工关系。

　　总之，劳务派遣和劳务外包各有特点，企业在选择时，应充分了解两者的区别，以便做出更有利于自身权益的选择。在采用这两种用工形式时，也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

关键词：劳务派遣和劳务外包的主要区别