人力资源外包服务和劳务派遣

发布时间:2024-07-30

人力资源外包服务和劳务派遣  企业的人力资源管理方式日益多样化,其中人力资源外包服务和劳务派遣是两种常见的模式。

  一、劳务派遣

  劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位是用人单位,要履行对劳动者的义务。被派遣人员是劳务派遣企业的“人”,而非用工单位的人。这意味着劳务派遣公司承担着员工的成本费用,将其派遣到其他单位工作以获取收益。

  例如,一家公司没有保安,找保安公司派来 10 个保安并按月支付费用,这就属于劳务派遣。

  在劳务派遣关系中,企业更侧重于对劳动者劳动过程的管理,如监督指挥、工作安排等,劳务派遣公司通常不参与具体的劳动过程。

  劳务派遣的计税销售额是扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利以及为其办理的社会保险和住房公积金后的余额,实行“差额征收”政策。社保公积金由劳务派遣公司以自身名义为员工办理登记并缴纳。

 

  二、人力资源外包

  人力资源外包,简称 HRO,即企业将部分或多项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织。比如,一家新成立的公司没有财务和人力资源部门,委托另一家公司代发工资、代缴社保公积金以及代理招聘员工,这就属于人力资源外包。

  人力资源外包企业承揽的是客户单位的部分工作,挣的是“活”的钱。它不仅涵盖劳务派遣,还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等诸多方面。

  在人力资源外包服务中,企业侧重于对工作结果的管理。例如:

  帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等手续。

  为企业招聘所需岗位的人才。

  提供各种培训方案、规章制度设计以及薪酬设计。

  为企业提供人事政策、法规咨询,并调解劳动争议。

  人力资源外包的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。社保公积金虽由发包企业以自身名义办理登记,但由人力资源外包企业代为发放和缴纳。

  劳务派遣和人力资源外包在资质要求上也有所不同。劳务派遣、劳务外包需取得劳务派遣许可证(由劳动部门颁发),而人力资源外包服务则需取得人力资源许可证(由人力资源和社会保障部门颁发)。

  综上所述,劳务派遣和人力资源外包在概念、管理重点、销售额计算方式、服务内容以及资质要求等方面均存在明显差异。企业在选择时,应根据自身需求和实际情况,权衡利弊,做出最适合自身发展的决策。

关键词: 人力资源外包服务和劳务派遣

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