什么是岗位外包?企业为什么要选择“岗位外包”?
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发布时间:2024-07-31
在人工成本持续攀升的当下,众多企业纷纷探寻新的用工模式。互联网公司常见的做法是对技术含量低、用人规模大的岗位进行外包,而中小型企业为减少重复且费时的工作,以便更集中精力和资源,也采用岗位外包来应对瞬息万变的经济形势。
一、什么是岗位外包?
岗位外包指的是企事业单位把某一岗位的全部人力资源工作彻底交付给第三方人力资源服务组织,涵盖员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各类突发事件处理、员工绩效管理等整个人力资源流程业务。
岗位外包服务,则是企业把一些人员流动性大、管理难度大、专业性较强或者具有周期性的岗位外包给劳务外包服务管理机构。该机构负责外包岗位的所有人力资源工作,包括岗位招聘与培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务,而发包方只需集中精力进行业务管理。
岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。专业人员岗位如 IT 工程师、工程项目岗位等,需要特定的专业技能和能力;通用人员岗位包括生产服务类岗位和办公室岗位,主要有财务、人事、行政等。
二、企业什么时候需要做岗位外包?
1、面临上市合规压力,需将企业用工风险转移。
2、不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求。
3、外派员工数量超过用工总量 10%。
4、短期用工或季节性用工。
5、将企业不擅长的或者耗时费事的岗位外包。
三、岗位外包解决企业哪些问题?
1、满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求。
例如,某电商企业在促销活动期间,需要大量临时客服人员,通过岗位外包能够迅速满足这一需求,活动结束后又可灵活调整。
2、解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本。
比如,一家制造业企业通过岗位外包,解决了因订单波动导致的人员过剩或不足的问题,降低了裁员或招工带来的成本和风险。
3、缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期。
4、《劳务派遣暂行管理规定》的颁布实施对劳务派遣用工模式有了更为严格的要求。
四、岗位外包有哪些优势?
1、成本控制:外包岗位能帮助大公司降低人力成本。外包供应商常在成本较低的地区运作,提供相对廉价的劳动力。大公司可借此将部分工作外包,降低内部招聘和管理成本。
2、灵活性和效率提升:外包岗位使大公司能更灵活地应对业务变化,提高工作效率。
3、专业技能和创新能力:某些特定岗位需要专业技能和知识,若大公司内部缺乏,外包可提供更好方案。外包供应商的专业团队能提供高质量服务和创新解决方案,助大公司保持竞争优势。
4、风险分担:外包供应商负责管理外包岗位的人员和资源,并承担部分责任和风险。大公司可将部分人力资源风险转移,专注核心业务。
5、资源集中于核心业务:外包非核心岗位让大公司将更多资源和精力集中于核心业务,提升核心竞争力和创新能力。
五、企业如何选择岗位外包服务商?
在人力资源管理方面,企业需选择能提供高效、专业、合规服务的人力资源服务商,以满足用工需求和发展目标。选择时,需综合考量以下方面:
1、服务商的经验和企业背景,是否有稳定的客户群和良好口碑。
2、服务商的专业能力,是否有专业的人事管理团队和技术支持,能否为企业提供全流程人事管理服务。
3、服务商的合规管理,是否有完善的合规体系和风险控制机制,能否保障企业用工合法性和安全性。
4、服务商的资源优势,是否有广泛的用工渠道和服务网络,能否为企业提供多元化用工模式和方案。
综上所述,岗位外包作为一种灵活有效的用工模式,能为企业解决诸多问题,带来诸多优势。但在选择岗位外包和人力资源服务商时,企业需谨慎考量,以实现最佳效果。
关键词: 企业为什么要选择“岗位外包”,什么是岗位外包
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