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服务外包对企业有哪些好处?
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-08-07
现在，不少企业意识到人力资源管理在企业运营过程中起到关键作用，因此，越来越多的企业采用服务外包的方式，降低用工成本和提高运营效率。但是，并不是说所有的企业都适合服务外包，企业还是需要根据自身需求和情况来确定是否需要进行服务外包，下面小编就跟大家分享服务外包队企业有哪些好处。
一、服务外包为企业带来的好处
1、提升企业用工的灵活性并降低成本
当企业与外包服务商携手合作后，能够显著削减管理成本。即便用人需求持续攀升，企业也无需增添专门的管理人员或设立相关机构来管理业务外包员工，这一职责完全由服务商承担，从而极大幅度地降低了管理成本。同时，还能减少常规性人力资源管理方面的费用支出，例如招聘广告费用、退休资遣费用等。
此外，依据《税法》规定，企业支付给员工的工资若超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，而通过外包服务能够降低这一纳税成本。
2、助力企业构建或优化人事架构
人力资源外包服务能够为初创型企业打造合法且完备的人事架构。对于正处于高速发展阶段的企业，当面临 HR 人手不足、能力受限等问题时，也能提供有效的解决办法。
对于那些需要融资或上市的企业，还能够帮助其梳理并优化在高速发展期间所采取的不规范措施。
3、转移企业的用工风险
与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业只是用工单位，不存在劳动关系，也就避免了劳动纠纷的产生，极大节省了企业的管理成本。而且外包服务商作为专业机构，在服务的专业程度以及解决纠纷的经验方面都比企业更具优势，更有助于化解劳动纠纷。
4、实现异地委托与全国服务
众多企业在全国多地设立了分子公司，总部难以实施统一管理，并且分子公司 HR 人员的素质和稳定性无法得到保障，这直接影响着员工和企业的利益。
有些公司业务虽然遍布多地市，但无需招聘专职 HR，可选择规模较大、服务专业且统一的人力资源外包服务商，通过数据同步共享，为企业员工提供等同于专职 HR 的服务支撑，增强了企业员工工作的稳定性。
二、服务外包的收费方式及影响因素
为了让大家清晰了解服务外包的收费问题，我们一同来剖析一下影响服务外包收费的因素。
1、需求的差异
企业的需求各异，所提供的服务自然存在差别，这也是服务外包费用存在差距的关键因素之一。如何判定服务外包的费用呢？首先要看企业对人员需求的类型，如果只是一般的劳动者，费用相对较低，通常可按照人头计费。然而，如果需求的是研发人员，服务外包的价格则会偏高。这是因为服务外包公司为寻找此类人才需投入更多的时间和精力，成本增加，服务外包的费用自然也就随之提高。
2、地区的不同
由于地区不同，消费水平存在差异，服务外包的收费必然有所区别。就目前国内的服务外包费用而言，一线城市的价格偏高，不过相对应服务内容也更为丰富和全面。因为服务外包最初引入的地区正是用工需求较大的发达地区，所以这些地方的服务外包相对更为成熟。
3、合作项目的情况
实际上，服务外包的费用还可能受到合作项目的影响。也就是说，如果企业所需的服务外包项目较多，外包机构会提供相对优惠的外包费用，以赢得客户的青睐，建立长期合作关系，这也是一种常见的营销手段。确实有许多服务外包机构采用这种收费模式。
相信通过以上内容的介绍，大家应该都有了一个比较清楚的了解。如果你要选择服务外包公司的话，高登人才集团就是一个非常不错的选择，上面有众多的外包服务供你选择。
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