什么是灵活用工?能解决企业哪些痛点?

发布时间:2024-08-21

  近几年,灵活用工在企业用工中越来越多,不再只是对企业人力资源不足的一种补充,逐步变成当下企业快速的指数级增长的一种重要用工方式。在此,那么,什么是灵活用工?灵活用工为企业解决哪些问题呢?一起了解一下。

  一、什么是灵活用工

  灵活用工是基于企业需求,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,个人和企业均通过具有委托代征代开资质的平台。

  灵活用工泛指全日制劳动用工以外的四种灵活的形式:

  以非全日制用工为代表的时间上的灵活,例如兼职、小时工等;

  以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,例如劳务派遣;

  以业务外包为代表的服务形态上的灵活,例如业务流程外包BPO,招聘外包等;

  以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,例如通过线上平台发布和支持企业服务外包/众包用工。

什么是灵活用工?能解决企业哪些痛点

  二、灵活用工能解决企业哪些痛点

  2、降低用工成本

  企业可以根据实际需求,灵活选择全职、兼职、实习生等多种用工方式,从而避免了因固定薪资和福利支出而带来的成本压力。同时,还提供了完善的薪资结算和财税处理服务,大大节省了企业的人力成本和时间成本。

  2、避免用工风险

  企业基于业务需求,根据用人峰波值调节,从雇佣关系转变为合作关系,避免用工风险。

  3、助力四流合一

  通过“企业+平台+用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。

  4、提高了企业的市场响应速度

  在面临市场变化时,企业需要及时调整业务策略以应对挑战。通过灵活用工平台,企业可以快速找到合适的人才资源,迅速增加或减少员工数量,以适应业务量的波动。这种快速响应的能力,使企业在市场竞争中更具优势。

  三、灵活用工的优势有哪些

  1、降低用工成本适用于季节性或项目性的工作需求,企业可以根据实际需求灵活调整用工规模。

  2、适应市场变化企业能够更容易地迅速调整人力资源配置,确保业务的连续性和稳定性。

  3、解决无票支出解决企业与大量零工或临时工之间因无票支出而导致的财务问题。

  四、灵活用工适用于哪些行业

  1、新兴行业和技术领域在新兴行业和技术领域,公司可能需要临时性的专业人才,如软件技术研发、测试、运维等,灵活用工可以为公司提供灵活、高效的人才供给。

  2、物流和配送行业快递物流、外卖配送等行业需要根据订单量灵活调配配送员和司机,因此灵活用工模式可以有效满足这些行业的需求。

  3、网络服务行业线上打车平台、知识付费平台、线上教育平台等,需要灵活应对用户需求变化的行业,适合采用灵活用工模式。

  4、广告推广和销售行业广告推广、销售、调研等行业需要根据项目需求灵活调配人员,因此适合采用灵活用工模式。

  5、零售业和服务业超市、便利店、餐饮业等需要根据季节性和节假日等因素灵活调整人员配备,灵活用工可以帮助这些企业更好地管理人力资源。

  6、咨询和培训行业各类学习辅导、兴趣培训、职业技能培训机构需要根据学员数量和课程需求灵活调配教师和课程顾问,因此适合采用灵活用工模式。

  7、家政、维修和保安行业家政服务、维修服务、保安服务等行业需要根据客户需求灵活调配人员,灵活用工模式能够更好地满足这些行业的需求。

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