什么是人力资源外包?

发布时间:2024-10-17

  随着社会发展及延迟退休政策的出现,不少企业通过人力资源外包的形式,来转移企业用工风险和降低成本,那么,什么是人力资源外包?人力资源外包具体有哪些好处?我的企业是否适合人力资源外包?这是不少企业想要了解的问题。在此高登人才集团小编为大家解答。

  一、什么是人力资源外包

  人力资源外包就是指企业根据自身的需求将全部或部分的人力资源事项外包出去,委托人力资源公司来管理。比如社保管理、公积金管理、薪酬发放、招聘、培训等等。人力资源外包主要分为人事服务外包、人力外包(即劳务外包)和人力资源专业管理外包三种。

  总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

  二、人力资源外包的好处

  接下来,一起了解一下人力资源外包能为企业带来哪些好处。

什么是人力资源外包?

  1、降低企业用工成本

  这是大多数企业选择的原因之一,使用人力资源外包后,企业无需在人力资源事务上投入大量的资金和人力,只需要按照约定的服务费用,就可以享受到专业的人力资源服务。

  2、提高运营效率

  专业的人力资源公司服务团队通常拥有丰富的经验和高效的工作流程,能够快速、准确地帮助企业处理各种人力资源问题,有利提高企业的运营效率。

  3、减少用工风险

  在劳动法规、社保政策等方面,专业的服务机构能够为企业提供更加全面、准确的指导,减少因不了解政策而带来的风险。

  三、人力资源外包分全风险外包与半风险外包

  全风险外包,是指企业将某项业务或项目交给第三方承包商进行运营或管理,并且第三方要承担整个过程中的所有风险。包括但不限于运营风险、技术风险、财务风险等等。

  半风险外包是指企业将某项业务或项目的部分风险转移给第三方承包商。虽然人力资源公司负责部分工作,但他们并不承担全部的风险。

  四、人力资源外包适合哪些企业

  1、符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业;

  2、派遣员工总数超过用工总量10%的企业;

  3、需要短期或季节性用工的企业;

  4、需要降低就业风险的企业;

  5、在没有公司主体的异地,需要长期用工时。

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