劳务外包是否属于人力资源外包呢?

发布时间:2024-10-31

  不少小伙伴问小编:劳务外包是否属于人力资源外包?借着这个问题的机会,本文我们就来了解一下劳务外包和人力资源外包的不同,并对其进行相关分析。

  劳务外包指的是发包方将部分或者全部工作任务外包给第三方人力资源公司,由其自行安排人员,按照发包方的要求完成相关业务或者工作内容的用工形式。

  从某种意义上来看,劳务外包与业务外包很相似,定位都是外包。一般来说,发包方与第三方人力资源公司签订劳务外包合同,两者具有民事关系。第三方人力资源公司与劳动者建立劳动关系,并对劳动者进行管理、支配和薪酬结算等,与发包方并无关系。第三方人力资源公司按照发包方的业务要求及工作完成情况结算费用,与人数及劳动者薪酬责任无直接关系。

  人力资源外包指的是发包方将自身人力资源工作委托人力资源公司来管理。包的是“人力资源部门职能”,比如给发包方交社保、管理档案、代为发薪等,主要的范围也是着重在人力这一块的。

劳务外包是否属于人力资源外包呢?

  一、人力资源服务外包与劳务外包比较分析

  1、纳税税率及类目不同

  劳务外包的增值税税目应该视具体的服务项目和内容来确定:

  (1)如果是建筑劳务外包,税目是建筑服务,税率9%;

  (2)运输劳务外包,税目是运输服务,税率9%;

  (3)餐饮服务外包,税目是餐饮服务,税率6%;

  (4)清洁劳务外包,税目是生活服务,税率6%;

  (5)加工修理修配外包,税目是加工劳务或修理修配劳务,税率13%。

  人力资源外包为经纪代理服务,所以增值税税目应为:现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务。

  通常情况下,大家会选择简易计税,征收率5%。当然也可以选择一般计税方法,税率6%,而小规模纳税人征收率是3%。

  2、扣缴义务不同

  劳务外包情况下,由于服务是由外包公司直接雇佣员工提供的,因此与客户单位无直接关联。外包公司作为扣缴义务人,需根据雇佣人员的具体情况,按照相应的税目进行个人所得税的扣缴和申报。

  对于人力资源服务外包而言,由于实际上是客户单位支付工资和社保公积金,因此客户单位才是实际的扣缴义务人,而人力资源公司仅负责代为申报。

  同时,人力资源公司应代表客户单位按照工资薪金的税目,扣缴个人所得税。

  二、外包的优势

  1、人力资源公司能够协助解决招聘难题和高人员流动率问题。专业的人才团队可以帮助企业快速找到合适的人才,减少人才流失。

  2、人力资源公司承担员工用工风险,减轻用工单位的压力。通常情况下,用工单位只需承担经济责任,无需承担法律责任。如果是劳务外包,用工单位几乎无需承担风险。

  3、人力资源公司负责处理税务发票事宜,企业可以获得劳务发票,直接入账,无需担心税务问题,从而降低企业的税务风险和成本。

关键词: 劳务外包是否属于人力资源外包呢

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