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岗位外包的优势有哪些？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-11-07
随着互联网的普及，大家对于外包都不陌生，尤其是现在很多大厂、国企事业单位都在采用这种模式。在食堂负责打饭的员工、负责清洁的保洁人员、以及楼下的安保人员，还有在高楼大厦中工作的新媒体互联网编辑、设计师和技术人员等，都有可能是企业通过外包方式雇佣的员工。岗位外包已经成为企业灵活用工的一个普遍和重要的手段，覆盖了众多行业和岗位。
一、什么是岗位外包？
岗位外包是指企业将部分岗位或全部的人力资源管理任务委托给第三方外包公司（例如高登人才集团），由这些公司负责员工的招聘、配置、培训、发展、薪酬福利的发放与管理、绩效评估与提升以及劳动关系的管理等工作。使企业从繁琐重复的工作中解脱出来，去完成更具有价值的核心竞争力的业务上去。企业采取这种方式主要是为了减少人力成本，提高工作效率。
比如企业将人事职能外包交给人力资源服务公司，实际上是岗位外包的一种形式。企业之所以选择这种模式，主要是因为处理日常的基础性业务会耗费大量的时间和精力。
二、岗位外包的优势有哪些？
1、减少人力资源管理成本
企业可以根据自身发展需求，结合岗位效益和市场薪资水平，灵活调整外包员工的工资标准。同时，企业还可以根据业务需求随时调整员工数量，从而节省成本，包括：招聘广告费用、退休金支付、以及因用人不当导致的损失等。
2、减少企业管理开支
企业通过“只关注业务，不直接管理员工”的方式，将社保缴纳、招聘、培训等繁琐事务外包给专业的人力资源服务公司，从而减少在人力资源管理上的投入和精力。
3、助力HR专注于核心业务
采用岗位外包模式的企业，可以让人力资源部门（HR）从日常事务中解放出来，将更多的时间和精力投入到企业培训、年度规划等更为关键的工作中，以此提升企业的核心竞争力。
4、规避劳动争议风险
由于岗位外包员工与外包公司签订劳动合同，与实际用工单位不存在直接的劳动关系。这样，企业可以有效避免与外包员工之间可能发生的劳动争议。
三、岗位外包适用于哪些企业？
1、正在筹备上市的公司，这些公司为了降低成本和提高效率，可能会选择将一些辅助性岗位外包出去。
2、面临短期或季节性劳动力需求的公司，这些公司可能会因为频繁调整员工的社会保险和公积金而感到困扰。
3、国有企业，由于人员编制的限制，可能需要通过外包人员来满足额外的人力需求。
4、在全国范围内设有多个分支机构的公司，这些公司可能会因为各地政策的差异而难以统一管理。
通过采用岗位外包的方式，上述企业不仅可以降低用工成本，还可以有效规避各种风险。
随着经济增长和产业升级，企业对劳动力的需求变得更加多元化。尽管企业在招聘和人力资源管理上投入了大量的时间和资源，但结果往往不尽如人意。
在这种情况下，岗位外包成为了企业解决这一挑战的有效手段。专业的人力资源服务公司凭借对人才市场的专业理解和把握，能够为企业提供高效、稳定且持续的人才供应和解决方案，满足企业在不同发展阶段的需求。
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