人力资源服务外包的主要业务
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发布时间:2024-11-06
人力资源服务外包作为现在主要的企业补充用工形式,为了企业更好的发展及规避风险,不少企业也正在考虑采用人力资源服务外包。高登人才集团作为资深人力资源服务公司,为大家详解一下人力资源服务外包的主要业务。
1、人才招聘与猎头服务
为企业提供全面的招聘解决方案,包括全职、兼职、临时和合同工等各类人才的寻找与筛选。
对于中高端职位,提供专业的猎头服务,精准挖掘行业内的优秀人才,以满足企业对关键岗位的需求。
2、人事代理服务
代理企业办理员工的社保、公积金缴纳以及工资发放等事务,同时处理员工的档案管理、落户、职称评定等事项,减轻企业人事部门的行政负担。
3、劳务派遣服务
根据企业的特定需求,派遣合适的员工到企业工作,并全面负责这些员工的劳动关系管理,包括合同签订、续签、解除等。
4、劳务外包服务
将企业部分非核心业务的劳动力需求外包,如生产线上的简单操作工作,帮助企业降低成本并提升核心竞争力。
5、培训与开发服务
提供各类技能培训和职业发展规划培训,帮助员工提升个人能力,同时协助企业设计和实施整体的培训体系,以提高员工的整体素质和工作效率。
6、人才测评服务
运用专业的测评工具和方法,对员工或求职者的能力、性格、职业倾向等进行评估,为人才选拔和培养提供科学依据。
7、人力资源咨询服务
为企业提供人力资源战略规划、组织架构设计、薪酬体系设计等方面的专业咨询建议,帮助企业优化人力资源配置。
8、劳动法律法规咨询服务
为企业提供劳动法律法规方面的咨询和指导,帮助企业规避劳动纠纷风险,确保企业用工的合法合规。
通过这些服务,人力资源服务外包公司旨在帮助企业更高效地管理人力资源,提高人力资源的利用效率和效益,同时让企业能够更专注于其核心业务的发展。
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