联系电话: 400 028 2820
人事外包优势有哪些？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-11-12
随着市场竞争激烈，人事外包成为大企业的选择，以此来减轻企业自身负担，用较小的投入实现更大的效益，因此，不少中小型企业也很心动人事外包，但是对其又不了解。本文就带大家了解一下什么是人事外包，人事外包的优势有哪些，以及帮助企业解决哪些问题。
人事外包指的是企业根据自身需求，将部分或全部人力资源相关的业务或职能委托给第三方企业或机构来执行，目的是为了减少人力成本并追求效率的最优化。服务覆盖了企业内部的众多人力资源事务，包括但不限于薪资支付、个人所得税代扣代缴、社会保险和公积金的办理、人力资源规划、制度的制定与创新、流程的整合、员工满意度和薪资水平的调查、薪酬方案的设计、培训活动的组织、劳动争议的处理、员工关系的维护、工伤事故的处理以及企业文化的设计等。
一、人事外包的优势
人事外包为企业节省了人力资源部门大量的时间和精力，特别是在处理那些非核心业务的事务上。人力资源部门的工作内容繁杂，除了关注企业的核心业务外，还需投入大量时间在招聘、社保管理、员工入职与离职等日常事务上，这往往会分散他们的注意力，从而影响核心业务的效率和企业的整体发展。通过将部分人力资源工作外包给专业的外包公司，企业可以让人力资源部门更专注于核心业务。
1.人事外包可以减少企业在人事管理上的开支，降低成本超过70%。
2.有助于解决企业在人力资源管理上的不足，提供额外的支持。
3.人事外包可以帮助企业解决与无固定期限合同和未签订书面劳动合同相关的问题。
4.企业可以减少5%至30%的营业费用支出。
5.能够协助企业处理因用工规范引发的劳动争议和风险
6.能够为企业专业、合理、快速地处理工资发放、社保缴纳、公积金管理以及人事档案等事务性工作，同时降低这些工作产生的相关费用。
二、人事外包帮助企业解决哪些问题
1.人事外包服务能够协助企业处理薪酬、社保和公积金的基数调整等事宜。
2.通过人事外包，企业可以将劳动关系转移给专业的外包公司，有效管理与劳动关系相关的风险。
3.对于未缴纳社保的人员，企业可以通过购买雇主责任险（商业保险）来降低用工风险。
4.利用第三方考勤系统，企业可以降低多地多项目考勤管理的成本，实现考勤数据的一键导入导出，确保考勤数据的真实性。
5.在合作期间，人事外包公司可以免费为企业提供薪酬体系建设指导、人力资源文件制定、劳动法及政策法律咨询等增值服务。
6.利用第三方考勤系统，企业可以降低多地多项目考勤管理的成本，实现考勤数据的一键导入导出，确保考勤数据的真实性。
目前，人事外包服务已经发展得非常成熟。如有企业想要了解外包业务的朋友请直接联系我们。
关键词： 人事外包优势有哪些
上一条： 岗位外包的优势和劣势
下一条： 人事外包公司有哪些类型？
