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劳务派遣和人力资源外包服务的区别
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-11-28
人力资源外包服务目前尚未在法律上得到明确定义，其核心业务模式是企业将其内部业务委托给其他法人、个人或非法人组织，如个体经营者，由这些承包方根据企业的要求完成特定业务。从法律角度来看，人力资源外包合同与《合同法》中的承揽合同有相似之处。
在人力资源外包的用工模式中，存在一种直线型的层级结构，即委托企业、承包企业和承包企业员工形成三个层级的直线关系。委托企业与承包企业之间建立的是外包或承揽合同关系，而承包企业与其员工之间则构成劳动或劳务关系。在法律允许的范围内，承包企业还可以将业务进一步转包给个人或其他非法人组织。在这种模式下，委托企业与底层员工之间不存在直接的法律联系。
劳务派遣则是一种明确的用工形式，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位，用工单位则向派遣公司支付服务费用。这种用工形式受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规范。
劳务派遣的用工模式呈现出三角关系，即派遣公司与用工单位之间形成劳务派遣合同关系，派遣公司与派遣员工之间建立劳动关系，而用工单位与派遣员工之间则形成实际的用工关系。
劳务派遣和人力资源外包服务的区别：
1、经营资质要求的区别
劳务派遣公司需要获得劳务派遣经营许可等行政许可证，而人力资源外包中的承包方，除了特定行业（如建筑、安保、危险品运输等）外，通常没有特别的经营资质要求。
2、管控实质的区别
在劳务派遣关系中，用工单位对派遣员工进行实质性的用工管理，关注劳动过程，而派遣公司不承担工作成果的责任。派遣员工的工作成果风险由用工单位承担，用工单位可以依法将不符合要求的派遣员工退回派遣公司，但不能追究派遣公司的责任。
在人力资源外包关系中，委托方关注的是承包方交付的工作成果，不干涉承包方如何管理其下属员工。如果工作成果不符合合同要求，委托方可以根据合同追究承包方的违约责任，但不能对外包员工主张权利。
3、费用结算方式的区别
劳务派遣的费用通常根据派遣员工的数量、岗位和工作时间等因素来确定，一般按月结算。而人力资源外包的费用则根据预先确定的工作内容和总工作量来计算总外包费用，可以一次性支付或分批支付。
4、管理主体的区别
在劳务派遣中，派遣员工主要受到用工单位的直接管理，用工单位的规章制度也适用于派遣员工。而在人力资源外包中，外包员工受到承包方的直接管理，委托企业无权直接管理外包员工，其规章制度也不适用于外包员工。
总体来说，作为企业主或 HR需要了解劳务派遣和人力资源外包服务的区别，才跟根据企业目前现状以及需求来确定选择哪种用工方式，无论最终选择哪种用工方式，企业都需要考察外包提供商的资质、口碑、服务质量、服务响应速度、价格等等方面，找到适合自己企业需求的第三方人力资源服务提供商才能真正的达到降本增效的目的。
关键词： 劳务派遣和人力资源外包服务的区别
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