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劳务派遣和劳务外包有什么区别？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-12-06
劳务派遣和劳务外包作为常见的用工方式，被大多数企业所接纳，在企业运营中扮演着重要的角色。他们不仅能够帮助企业降本增效、还能够提供灵活的用工形式，降低企业的运营成本。但是，两者也有不同之处。接下来一起看看劳务派遣和劳务外包有什么区别。
1、经营资质要求不同
劳务派遣单位开展业务须持有劳务派遣经营许可这类行政许可，这是行业准入的硬性规定，确保派遣单位有足够能力承担相应法律责任与经营风险。而劳务外包，除特定领域，像建设工程施工要求承包方具备相应建筑资质、保安保全需安保许可、危险品储存运输要有专业危化品营运资质外，多数劳务外包没有特别的经营资质要求。
2、管理主体不同
在劳务派遣模式下，派遣员工主要由实际用工单位进行直接管理，并且用工单位的规章制度也适用于这些派遣员工。相反，在劳务外包模式中，外包工作人员由承包方直接管理，发包方没有权力对外包工作人员进行直接管理，发包方的规章制度也不适用于外包工作人员。
3、费用结算方式不同
劳务派遣的费用结算通常根据派遣员工的人数、岗位和工作时间等因素来确定，并且通常按月进行结算。而劳务外包的费用则是根据事先商定的工作内容和总工作量来计算总外包费用，这种费用可以一次性支付或分批支付。
4、管控实质不同
在劳务派遣关系中，用工单位实际上对派遣人员进行管理，重点在于控制其劳动过程。劳务派遣单位不对派遣人员的工作成果负责。这意味着，派遣人员是否能按用工单位的要求完成工作并产出相应成果的风险由用工单位承担。如果派遣人员不符合用工单位的要求，用工单位可以依法将其退回派遣单位，但不能因此追究派遣单位的责任。
相比之下，在外包关系中，发包方的管控重点是承包方交付的工作成果，而不干涉承包方如何指导外包工作人员完成这些成果。如果工作成果未达到外包合同中规定的要求，发包方有权根据合同追究承包方的违约责任，但不能直接对外包工作人员主张权利。
以上就是小编介绍的劳务派遣和劳务外包的区别。企业一定充分区分，不然很容易产生用工风险。
比如公司采用劳务派遣的方式，出现跳过外包方直接管理员工、管理劳动过程等情况，那被认定为“真派遣、假外包”的概率就会大大提升了。
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