人力资源外包和劳务外包有什么区别？

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发布时间：2024-12-09

　　今天跟大家聊聊人力资源外包和劳务外包的区别，在企业实际运营中，不少企业都分不清这两者有什么不点。概括来讲，力资源外包和劳务外包主要有4个方面不同，接下来详细给大家讲讲。

　　一、用工关系不同

　　人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。

　　劳务外包，包的是“活儿”或者“人”。

　　二、法律关系不同

　　‌人力资源外包中，员工与企业之间仍然存在直接的劳动关系。企业与外包服务机构之间签订的是服务合同，明确双方的权利和义务。

　　‌劳务外包‌中，发包企业与劳务外包单位的员工之间不存在直接的劳动关系，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理。

人力资源外包和劳务外包有什么区别

　　三、税目与税率不同

　　人力资源服务外包属于经纪代理服务，其增值税税目应归类为：现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务通常情况下，企业可以选择简易计税方式，征收率为5%。当然，也可以选择一般计税方法，税率为6%。对于小规模纳税人，征收率为3%。

　　劳务外包的增值税税目应该视具体的服务项目和内容来确定：

　　（1）如果是建筑劳务外包，税目是建筑服务，税率9%；

　　（2）运输劳务外包，税目是运输服务，税率9%；

　　（3）餐饮服务外包，税目是餐饮服务，税率6%；

　　（4）清洁劳务外包，税目是生活服务，税率6%；

　　（5）加工修理修配外包，税目是加工劳务或修理修配劳务，税率13%。

　　四、个人所得税扣缴内容不同

　　对于人力资源服务外包，由于涉及代发工资和代缴社保公积金，客户单位是实质的扣缴义务人，人力资源公司仅负责代申报。此外，人力资源公司应代客户方按照工资薪金税目扣缴个人所得税。根据47号文的规定，代发的工资只能代扣工资薪金个税。

　　对于劳务外包，由于外包公司自行雇佣人员提供服务，与客户单位关系不大。外包公司应作为扣缴义务人，根据雇佣/聘请人员的方式，按相应的税目扣缴申报个税。

　　总结来说，人力资源外包侧重于将人力资源管理的部分或全部职能委托给专业机构，而劳务外包则是将特定的工作或项目外包给另一个公司来完成。两者的选择取决于企业的具体需求、规模及行业特性。

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