联系电话: 028-86283265
企业岗位外包公司如何收费？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-12-12
企业在选择岗位外包公司时，其中价格是非常关心的，还有关心其收费模式是怎么样的？今天高登人才集团小编就跟大家聊聊企业岗位外包公司如何收费的问题。
岗位外包的费用因服务内容和项目复杂性而异。通常，岗位外包费用涵盖人员招聘、员工薪资、服务人员的人工成本以及管理费用等。此外，外包公司的级别、服务品质和专业水平等也是影响具体收费标准的重要因素。
一、岗位外包收费标准:
1、招聘补充人员、面试筛选、通知复试、员工体检;
2、员工入职手续、员工合同签订、招工备案手续、档案调转;
3、社险缴纳、工伤生育申报、工资核算发放、退工退档;
4、商保代办、公积金代办、劳务纠纷协调、上门办理。
服务费标准:按照每人每月多少费用(具体根据服务项目多少和服务人数多少决定)。
二、定向外包服务项目及收费标准:
1、保洁岗位劳务外包管理、保安岗位外包管理;
2、长期计时外包管理、餐厅外包管理;
3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理.
具体收费标准:根据劳务外包的规模,现场考查后,定向核算。
三、转制派遣服务项目及收费标准:
1、员工入职手续、员工合同签订、招工备案手续、档案调转;
2、社保缴纳、工伤生育申报、工资核算发放、退工退档;
3、社保代理、公积金代缴 、劳务纠纷协调、上门办理。
4、服务费标准:按照每人每月多少费用(具体根据转投派遣劳务外包服务项目多少和服务人数多少决定)。
岗位外包服务费的具体金额受多种因素影响，如外包人员工资总额、外包企业等级和服务内容。行业惯例通常按外包员工资总额的一定比例收取管理费，比例可能因企业等级不同而异。实际收费可能根据市场情况、服务内容和双方协商结果调整。
岗位外包工资发放由外包单位根据员工考勤核算和发放，并代扣代缴个税。发包单位可审查工资发放情况，但不应直接参与管理，以避免被认定为劳务派遣，影响劳动关系认定。
综上所述，岗位外包收费复杂且灵活，需根据具体情况协商确定。选择岗位外包服务时，建议明确双方权利义务，并签订详细合同以保障双方利益。
关键词： 企业岗位外包公司如何收费
上一条： 岗位外包需要什么资质要求？
下一条： 灵活用工与劳务外包的区别
