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劳务派遣出现工伤谁负责？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-12-17
劳务派遣是一种灵活的用工方式，涉及劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位则向派遣单位支付服务费。在这种模式下，企业普遍关心的一个问题是：如果派遣员工在工作中发生工伤事故，责任应由谁承担？
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣员工遭受工伤时，劳务派遣单位需承担相应的责任。然而，如果用工单位存在过错或未履行法定义务，那么用工单位与劳务派遣单位应共同承担责任。
用工单位的责任取决于其是否对损害的发生存在过错或负有法定义务。如果用工单位的行为导致了被派遣劳动者的损害，那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。判断用工单位是否对被派遣劳动者造成损害，关键在于用工单位是否对损害的产生存在过错或负有法定义务。
那么，用工单位在何种情况下会被视为存在过错？
（一）违反规定执行国家劳动标准。未按照《中华人民共和国劳动法》
1、向劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件；
2、对劳动者进行劳动保护教育和劳动保护技术培训；
3、建立和实施劳动保护管理制度；
4、保障职工休息权的实现；
5、为女工和未成年工提供特殊劳动保护；
6、接受政府有关部门、工会组织和职工的监督。
（二）违反规定使用派遣员工。违反《劳务派遣暂行规定》的有关规定违规使用派遣员工。
（三）未尽审核、监督义务。用工单位未能审核劳务派遣单位的资质、未对劳务派遣单位对派遣员工关于社保、工资发放等情况进行监督。
总之，劳务派遣员工发生工伤时，用工单位和劳务派遣单位应根据各自的职责和规定，共同承担相应的责任，以确保受伤员工的合法权益得到保护。为了防止类似事件再次发生，用工单位和劳务派遣单位应加强安全生产管理和职业健康监护，通过定期安全教育培训、完善安全生产设施和加强职业危害监测等措施，提升员工的安全意识和防护能力，降低工伤事故的发生。
以上是对“劳务派遣员工工伤责任归属”问题的解析。如果企业有关于劳务派遣或人力资源服务的问题，或有合作需求，欢迎联系我们的专业业务顾问，我们将提供切实有效的人力资源服务解决方案。
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