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劳务派遣是什么意思和外包区别？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-12-17
随着市场环境的不断演变，企业越来越倾向于采用灵活的用工模式，尤其是劳务派遣和人力资源外包服务。然而，许多人对这两种用工模式的区别仍然感到困惑。为了帮助大家更好地理解，小编特别整理了一份关于劳务派遣与人力资源外包之间区别的指南。让我们一起来深入了解吧！
一、劳务派遣是什么意思
劳务派遣是一种特殊的用工模式，其中劳务派遣公司负责招聘员工，然后将这些员工派遣到实际工作的单位。在这种安排中，实际工作的单位负责管理和监督这些员工的日常工作。
二、劳务派遣与外包的区别
1、适用范围
（1）劳务派遣
劳务派遣是一种补充用工形式，适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。
（2）劳务外包
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位必须严格限制劳务派遣工的数量，确保派遣工人数不超过总用工数的10%。这里的总用工数包括与单位签订劳动合同的员工数和派遣工数。相比之下，劳务外包没有类似的限制或特定要求。
2、工作成果衡量标准
（1）劳务派遣
用工单位根据派遣劳动者的人数、工作内容和时间等要素向劳务派遣单位支付服务费。
（2）劳务外包
发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
3、支配与管理
（1）劳务派遣
用工单位直接管理被派遣劳动者的日常工作，并应遵循同工同酬原则，确保被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享有相同的报酬分配。
（2）劳务外包
发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
4、员工产生的相关费用处理
（1）劳务派遣
劳务派遣人员差旅及其他相关费用属于用人单位应提供的劳动条件，派遣员工可以向用工单位申请报销。
劳务派遣员工适用劳动合同法，且与用工单位员工同工同酬有相同待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（2）劳务外包
劳务外包人员与用工单位没有直接法律关系。因此，因劳务外包产生的差旅费等应由用人单位报销，并通过劳务合同结算，以劳务费发票形式与用工单位结算。
5、企业所得税税前扣除（用工单位）
（1）劳务派遣
依据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号），支付给劳务派遣公司的费用视为劳务费支出（不计入工资总额），而直接支付给员工的费用则视为工资薪金和职工福利费支出。工资薪金支出可计入企业工资薪金总额基数，用于计算其他相关费用的扣除。
（2）劳务外包
用人单位支付给劳务公司的费用作为“劳务费”支出，允许凭票在税前全额扣除（不计入工资总额）。
企业在将业务外包给其他单位时，若承包单位的员工受到企业的直接管理和指挥，或以企业名义提供服务，这种情形可能被视作劳务派遣而非劳务外包。因此，用工单位在实施劳务外包时，必须明确区分外包与派遣的区别，以防名义上的外包实际上却是派遣。企业在选择劳务单位和劳务提供方式时，应基于目标明确选择，并在签订协议时注意避免混淆两者，以防止后期在劳务性质认定上出现误差。
关键词： 劳务派遣是什么意思,劳务派遣和外包的区别
上一条： 劳务派遣和劳务外包的开票税目
下一条： 劳务派遣出现工伤谁负责？
