联系电话: 028-86283265
劳务外包属于岗位外包吗？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-03-14
在商业领域的用工模式中，劳务外包和岗位外包是两种常见的形式。虽然它们之间存在一些相似之处，导致不少人以为劳务外包就是岗位外包，但本质上是两种不同的概念。本文就探讨一下劳务外包和岗位外包，并最终回答“劳务外包属于岗位外包吗？”这一问题。
一、劳务外包
劳务外包是指企业将整个业务模块或项目交给外部专业公司来完成。在这种模式下，发包单位与承包单位通过签订外包合同，确立双方的民事契约关系。承包单位自行招聘员工并进行管理和支配，而发包单位则不直接参与对劳动者的管理。
二、岗位外包
岗位外包是近年来企业为降低用工成本与用工风险而广泛采用的一种用工模式。企业将其部分员工的招聘、劳动关系、五险一金、薪资个税工作外包给专业的第三方服务商完成，企业按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。例如，银行将客服中心200个坐席岗位整体外包，制造企业把质检岗位委托给第三方机构管理。
三、劳务外包与岗位外包的区别
1、管理权的不同
在劳务外包中，外包员工虽然在甲方场地工作，但劳动关系归属外包方，外包员工接受甲方现场管理（如考勤、工作安排），而用工风险（社保、工伤等）由外包方承担。相比之下，岗位外包中，外包方全权负责某个岗位的招聘、薪酬、管理等全套人事服务，企业仅保留用人权，外包方承担从招聘到离职的全生命周期管理。
2、费用支付方式的不同
劳务外包的费用支付通常是基于完成特定的劳务或项目，企业支付的是劳务费用，费用的计算可能与工作量、工作时间等因素相关。而岗位外包的费用支付则是按“人头”支付服务费，例如每月/每人几百元，这种支付方式更注重对岗位的整体管理和人力资源服务。
尽管劳务外包和岗位外包存在上述区别，但它们也有一些共同点。首先，两者都是企业为了优化成本结构、降低用工成本和用工风险而采用的用工模式。其次，两者都涉及到将某些人力资源管理任务或岗位工作交给外部专业公司来完成，企业通过与外包方的合作，可以更专注于自己的核心业务，提高企业的效率和竞争力。
综上所述，劳务外包和岗位外包是两种不同的用工模式，它们在管理权、费用支付方式存在明显区别。劳务外包更侧重于将整个业务模块或项目交给外部专业公司完成，企业对外包员工有一定的现场管理权，但用工风险主要由外包方承担。而岗位外包则是将某个岗位的全套人事服务交给外包方，企业仅保留用人权，外包方承担岗位的全生命周期管理。因此，劳务外包并不属于岗位外包，它们是两种独立的用工模式，适用于不同的企业需求和场景。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要根据自身的实际情况和发展需求，合理选择适合的用工模式，以实现成本优化、风险控制和业务发展的目标。无论是劳务外包还是岗位外包，都为企业提供了灵活的用工解决方案，助力企业在市场中保持竞争力。
关键词： 劳务外包属于岗位外包吗
上一条： 唐山市人事外包公司哪家靠谱？
下一条： 劳务派遣与外包有啥区别？
