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企业须知！高温津贴什么人可以享受？支付标准是多少？答案来了！
所属分类： 政策资讯
发布时间：2025-05-20
当夏日的热浪如约而至，气温节节攀升，持续 30℃+ 的天气让整个世界仿佛进入了 “蒸笼” 模式，连吹来的风都带着黏腻感，令人烦闷不已。
在这样的高温环境下，劳动者们依然坚守在各自的岗位上，为社会的正常运转贡献力量。而企业作为用人单位，有责任保障员工的合法权益，其中高温津贴便是对劳动者在高温条件下工作的经济补偿。
那么，究竟哪些人可以享受高温津贴呢？它的支付标准又是如何规定的？高温津贴与防暑降温费又是否为同一概念？不少企业对此存在疑惑，今天就让我们一探究竟，帮助企业更好了解高温津贴。
一、什么人可以享受高温津贴？
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。
二、高温津贴的支付标准是多少？
成都市高温津贴标准为每人每天13元—23元。
三、高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
不是一回事。
高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。
四、高温津贴属于工资还是福利？
高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。
五、能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
不能。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。
六、上夜班的职工有没有高温津贴？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴的发放条件取决于是否室外露天作业以及工作场所温度，与白班和夜班没有关系。
七、因高温天气停止作业，可以扣除工资吗？
不可以。
根据《防暑降温措施管理办法》规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
八、最低工资标准是否包含高温津贴？
不包含。
根据《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
在炎炎夏日的高温 “烤” 验下，劳动者坚守岗位的辛勤付出不该被忽视，而高温津贴正是对他们付出的合理回馈。企业应深刻认识到，规范落实高温津贴政策，不仅是履行法定义务，更是对员工的关怀与尊重，是构建和谐劳动关系的关键一环。
关键词： 高温津贴什么人可以享受,高温津贴支付标准是多少
