转型中的人才外包服务(上)

发布时间:2022-11-25

  进入疫情的第三年,疫情对国内的宏观经济影响深远。

  在外部,以美丽国为首的西方集团对中国的经济持续施压,尤其对国内核心技术领域进行严密封锁,在传统的制造领域美丽国推行制造业回归,或者将原先设立在国内的生产制造业转移至东南亚国家,像越南,印度,马来西亚等,致使国内出口和投资受阻。

  在内部,内需迟迟拉动不起来,房地产行业遇冷,房价下跌,成交量下滑,融资渠道受阻。因为疫情,大量企业施行收缩战略,做好过冬准备。还有大量中小企业因为疫情倒闭,如餐饮,零售,旅游,酒店等行业。

  人才外包服务行业,作为传统行业的衍生行业,毫无疑问受到了较大影响。具体的体现在招聘需求下降,客户账款周期延长,坏账越来越多,新增客户减少等等。行业内的企业未来何去何从,成为很多人才服务企业当下需要急迫去解决的问题。

  说未来之前,我们有必要先来聊聊人才外包服务机构过去。人才外包服务行业作为传统第二、三产业的衍生服务行业,伴随着国家改革开发的深入,早期的行业进入者尝到了改革开放所带来的红利,在业务规模、资本积累方面都有着很好的体现。

  如果用一句话来介绍这个行业的过去,我会说人才外包服务是一个很美丽的行业,它的美体现在几个方面:一是投入产出比高,这个行业基本上不需要什么太多的资金投入就可以进入,一个办公室,一台电脑,一台电话,一套办公桌椅,一张营业执照,两张许可证(如果业务不需要还可以省略)就可以开工了,总投入不超过5万大洋。但是这个产出就有无限想象了,一家客户小到几百块,大到几十万上百万都不是问题。二是进入门槛低,前面提到5万大洋就可以开张营业,营业执照和许可证全部代理机构包办,这也就是为什么这个行业不断有新的进入的原因,很多大的公司发展到一定程度就会进行分裂,高层管理人员带着团队出去创业去了。

  当然除了以上美丽的特征外,这个行业发展到今天,行业的从业者也感受到了前所未有的压力。究其原因主要体现在几个方面:

  1、进入者众多。行业门槛低,新进入者众多,分食存量市场,竞争一天比一天激烈。

  2、服务雷同化严重。目前大量的人才外包服务公司产品雷同化,还是N多年的一套东西在玩,人才招聘,转移派遣,岗位外包,小时工外包,灵活用工等等。服务模式上也大多雷同。这就致使很多人才外包服务企业开始打价格战,利润开始逐年下降,甚至有企业提出0派遣费操作。

关键词: 人才外包服务,岗位外包,人才外包服务机构

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