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岗位外包服务包含啥内容呢？岗位外包和劳务派遣的区别
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-06-10
在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了优化人力资源配置、降低运营成本、提高工作效率，常常会采用一些灵活的用工方式，岗位外包和劳务派遣就是其中较为常见的两种。那么，岗位外包服务究竟包含哪些具体的内容呢？它与劳务派遣之间又存在哪些区别呢？本文将为您详细介绍，以帮助您更好地理解和选择适合企业需求的用工模式。
一、岗位外包服务的具体内容
（一）临聘外包
针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。
（二）无风险岗位外包
针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务，提供专业意见。在这一外包模式下，外包公司凭借其专业的人力资源管理经验和资源网络，为企业筛选出符合岗位要求的人才，并进行系统的入职培训，确保员工能够快速适应岗位工作。同时，负责日常的劳动关系管理和薪酬福利管理，确保员工的合法权益得到保障，帮助企业规避劳动纠纷和用工风险，让企业能够更加专注于核心业务的运营和发展。
（三）全风险岗位外包
针对企业制定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位续存期内全过程、全风险的外包服务。这是岗位外包服务中最为全面的一种模式，外包公司承担了与岗位相关的所有人力资源管理事务和风险。从人员的招聘选拔到离职补偿，从日常管理到意外事件处理，外包公司凭借专业的团队和完善的管理体系，为企业提供全方位的服务保障，确保企业在用工过程中无需担心任何人力资源相关的问题，实现真正的 “无后顾之忧” 用工。
三、岗位外包和劳务派遣的区别
（一）法律关系不同
劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。而岗位外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系，发包单位和承包单位的劳动者之间不存在直接的法律关系。
（二）管理主体不同
在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。而在岗位外包中，发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
（三）合同标的不同
劳务派遣中，用工单位购买的是劳动者的 “劳动力”，标的指向 “人”；岗位外包中，发包方是根据承包方完成的工作量或服务质量支付费用，购买的是劳动者的 “劳务成果”，标的指向 “事”。
（四）岗位要求不同
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，这是法律对劳务派遣岗位的严格限定。而岗位外包对岗位没有特殊限定和要求，企业可以根据自身需要将各类业务或岗位进行外包。
（五）适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。岗位外包作为一个经营服务项目，发包方、承包方之间关系处理适用《民法典》。
（六）资质要求不同
经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。而在岗位外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
（七）违法后果不同
在劳务派遣中，如果对被派遣劳动者造成损害的，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任；而岗位外包中，发包单位对承包单位的劳动者不承担法律责任。
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