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劳务外包是什么？劳务外包和劳务派遣区别
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-06-11
在当今复杂多变的企业用工环境中，劳务外包和劳务派遣成为了许多企业优化人力资源管理的重要选择。然而，不少企业对这两者之间的区别存在模糊认识，本文将深入剖析劳务外包与劳务派遣的区别，帮助企业在用工管理中做出明智决策。
一、劳务外包是什么
劳务外包是指企业将非核心业务或特定业务工作发包给专业的外包服务供应商，由其组织人员按照企业的要求完成相应的工作任务，并向企业交付工作成果的一种合作模式。在劳务外包关系中，企业作为发包方，关注的是外包业务的最终成果，外包供应商则负责整个业务流程的执行，包括人员招聘、培训、管理、薪酬发放等人力资源管理事务。
二、劳务外包和劳务派遣区别
（一）法律关系不同
劳务外包：发包企业与外包供应商之间是基于《民法典》的民事合同关系，双方签订的是劳务外包合同，合同标的指向的是外包业务的工作成果。外包供应商与劳务人员之间构成劳动关系或劳务关系，由外包供应商直接管理劳务人员。
劳务派遣：用工单位与派遣单位之间是基于《劳动合同法》的劳务派遣合作关系，签订的是劳务派遣协议，协议约定的是派遣人员的数量、岗位、工作内容等。派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，被派遣劳动者接受用工单位的日常管理和工作安排。
（二）管理主体不同
劳务外包：发包企业不再直接管理从事外包业务的劳务人员，其工作重心转向对外包供应商的工作成果进行验收。外包供应商全面负责劳务人员的招聘、培训、考勤、考核、薪酬福利等日常管理事务。
劳务派遣：用工单位直接对被派遣劳动者进行工作安排和日常管理，包括制定工作规则、进行考勤记录、监督工作质量等。派遣单位主要负责与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、发放工资等劳动人事手续方面的管理。
（三）业务性质不同
劳务外包：强调的是发包企业将完整的业务模块或业务流程外包出去，关注的是业务成果的交付。
劳务派遣：侧重于用工单位向派遣单位借用特定的劳动者，在用工单位内部的工作岗位上，劳动者以用工单位的名义从事工作，是用工单位人力资源的临时性补充。比如，企业因临时项目需要增加人手，通过劳务派遣方式获取一定数量的项目助理人员，在项目期内由用工单位直接安排工作任务。
（四）风险承担不同
劳务外包：发包企业承担的风险相对较低，主要风险在于外包供应商是否能够按时、按质、按量交付工作成果。如果因外包供应商的原因导致工作成果不符合要求，发包企业可以依据劳务外包合同追究供应商的违约责任。
劳务派遣：用工单位作为实际用工主体，承担的劳动风险较大。被派遣劳动者在工作中出现工伤、劳动纠纷等情况时，用工单位往往需要与派遣单位共同承担连带责任，同时用工单位还需遵守国家关于劳务派遣岗位的 “三性”（临时性、辅助性、替代性）原则，避免违规使用劳务派遣用工。
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