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什么叫岗位外包？岗位外包与劳务派遣的区别
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-07-30
在如今的人力资源管理模式中，"岗位外包"这个词频频出现在企业和求职者的视野中。然而，很多人对于岗位外包的概念以及它与"劳务派遣"的区别还存在疑惑。这篇文章将为您揭开这两个概念，并帮助您深入理解其中的差别。
一、什么是岗位外包？
岗位外包，顾名思义，是企业将某些特定的岗位或职能整体外包给第三方服务商。这种外包模式下，外包公司负责岗位的日常运营管理，包括但不限于人员招聘、培训、绩效管理等。而企业则能将更多精力专注于核心业务的运营管理。举个例子：一家制造企业可能将其非核心的行政岗位外包给专业的外包公司，以降低管理成本并提高运营效率。
二、什么是劳务派遣？
与岗位外包不同，劳务派遣是一种以"人力"为核心的用工形式。劳务派遣公司负责派遣员工至用工单位工作，这些员工的合同关系属于劳务派遣公司，而非实际用工单位。通俗来说，劳务派遣更关注“人”，而岗位外包更关注“事”。
三、岗位外包与劳务派遣的主要区别
1. 用工关系不同：
岗位外包：员工与外包公司建立劳动关系，企业与外包公司签订服务合同。
劳务派遣：员工与派遣公司建立劳动关系，企业与派遣公司签订劳务派遣协议。
2. 管理模式不同：
岗位外包：外包公司负责员工的招聘、培训和日常管理，企业不直接管理外包员工。
劳务派遣：用工单位负责派遣员工的工作安排和绩效管理，派遣公司承担劳动合同管理。
3. 适用场景不同：
岗位外包更适合连续性、专业性较强的岗位（如客服、物流等）。
劳务派遣通常用于短期、临时、辅助性的岗位需求（如促销员、会展服务人员）。
四、如何选择适合的用工模式？
企业在选择用工模式时，应结合自身的业务需求进行评估。如果需要外包的是整套岗位职责、流程等，岗位外包无疑是更优选。如果只是需要短期补充人力，劳务派遣则更切合实际。
无论是岗位外包还是劳务派遣，它们都是帮助企业优化人力成本、提高效率的重要工具。了解两者的区别并根据企业需求灵活运用，才能真正实现人力资源的高效配置。那么，您的企业是否已经开始思考如何合理配置人力资源呢？可以联系高登人才集团，一起探讨适合你的企业用工模式。
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