企业年休假天数如何确定？

发布时间：2023-08-08

　　年休假是很多职工关心的点，那企业年休假天数如何确定？了解年休假的计算方法以及如何操作，对于开展人力资源工作有很大帮助，同时也能够确保职工的权益。接下来我们一起来看看关于企业年休假天数的确定。

　　职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。

　　根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

企业年休假天数如何确定？

　　职工在一定的工作年限后，便可以享受带薪年假的权利，不同工作年限的职工，享受的年休天数也是不同，具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的，年休假15天。对于有些特殊行业，如医院、警察局等，根据相关法规，员工可以享受更长的年休假。

　　在计算员工的年休假天数时，需要注意国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于临时工和兼职员工，他们是否享有年休假以及享有的天数，应根据具体的劳动合同和相关法规进行判断。

　　在申请年休假时，员工应提前向主管提交休假申请表，并注明休假的具体日期和原因。主管应根据公司的相关规定和业务需求，对员工的休假申请进行审批。如果员工的休假申请被批准，应将审批结果及时通知员工。在员工休假期间，公司应按照相关法规为员工支付工资。

关键词：年休假,企业职工,带薪休假