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劳务派遣和劳务中介不同之处在哪里？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-10-16
在现代企业运营中，许多管理者对“劳务派遣”和“劳务中介”这两个概念感到困惑。二者虽听起来相似，但实际上存在显著的不同。那么，到底劳务派遣和劳务中介的区别究竟在哪里呢？让我们从以下几个方面进行深入解析。
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是一种特殊的用工形式，通常由劳务派遣公司（派遣单位）与用工企业（用工单位）以及劳动者之间共同形成了三方关系。派遣公司作为劳动合同的主体，负责与劳动者签订劳动合同，并支付工资、缴纳社保。而劳动者虽然与派遣公司签约，却按照用工企业的要求实际工作。这种模式常用于解决企业的短期用工需求，比如临时性、替代性岗位。
二、什么是劳务中介？
相比之下，劳务中介更倾向于扮演“桥梁”的角色。劳务中介机构通过为用工企业和劳动者牵线搭桥，提供职业介绍服务。中介机构通常不参与劳动合同的签订，也不直接承担工资支付或社保缴纳责任。一旦劳动者被推荐到企业并达成工作意向，劳务中介的服务即完成。
三、劳务派遣与劳务中介的核心区别
1.法律关系的不同
劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、劳动者、劳务需求单位（实际用工单位）三方之间的法律关系；劳务中介涉及的仅仅是劳务需求单位（实际用工单位）与劳动者的法律关系。
2.责任划分不同
劳务派遣公司需承担劳动合同的全部法律责任，包括工资发放和福利保障；劳务中介机构仅负责匹配服务，对劳动者的后续权益无直接责任。
3.是否签订劳动合同
劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同，劳务中介不需要与劳动者签订劳动合同。
4.收费对象
劳务派遣单位向劳务需求单位（实际用工单位）收取管理费；劳务中介向劳务需求单位、劳动者单方或双方收取劳务中介费。
5.应用场景不同
劳务派遣一般用于短期、流动性强或技能要求较低的工作岗位；而劳务中介则更适合职业介绍、猎头服务或者高端人才招聘。
如果企业需要快速填补短期岗位空缺，劳务派遣无疑是更高效的选择。而对于招聘长期员工或寻找特定技能型人才，劳务中介则是更为理想的方式。在实际选择中，企业需要根据自身用工需求、成本预算及法律风险进行全面考量。
了解了劳务派遣和劳务中介的区别后，你是否对企业的用工形式有了更清晰的认知？
无论是劳务派遣，还是劳务中介，都为企业的现代化招聘提供了重要支持。合理运用这些方式，将帮助企业在激烈的人才竞争中占据优势。
关键词： 劳务派遣和劳务中介不同之处在哪里
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