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企业如何选择劳务派遣和劳务外包？这九大区别要了解！
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-11-05
在现代企业运行过程中，如何选择劳务派遣与劳务外包成为了许多管理者必须面对的难题。
两者看似相似，但实际上有着本质上的区别。如果选择不当，会对企业的成本控制与效率优化带来负面影响，比如：导致资金浪费、人力资源管理效率下降。那么，这九大区别是您必须掌握的！
一、劳务派遣 vs 劳务外包的九大区别
1.法律关系不同
劳务派遣 ：存在三方法律关系，包括劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系、劳务派遣单位与用工单位的委托合同关系、用工单位与劳动者的用工管理关系。
劳务外包 ：仅存在两方法律关系，即承包单位与劳动者的劳动合同关系、发包单位与承包单位的委托合同关系。
2.管理权限不同
劳务派遣模式下，用工单位：
l直接对派遣员工进行日常工作安排和监督管理
l负责提供劳动条件和生产工具
l执行本单位的规章制度和考勤管理
l可对不合格员工要求退回更换
劳务外包模式下，发包单位：
l无权直接干预外包员工的具体工作方式
l仅依据合同约定对工作成果进行验收
l不参与外包团队的日常管理和考核
l对接对象为承包单位的项目负责人
3. 合同性质与标的物不同
劳务派遣合同的标的是“劳动力”本身，合同核心约定的是派遣人员的数量、岗位和工作要求，按派遣人数和时长结算服务费用。
劳务外包合同的标的是“工作成果”或“服务项目”，合同重点约定具体业务范围、质量标准、交付时间和承包价格，按项目整体结算。
4. 主体资质要求不同
劳务派遣：需取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本实缴≥200万元，且对经营场所、管理人员等有严格限制。
劳务外包：无特殊资质要求，仅需按《民法典》签订合同，灵活性更高。
5. 岗位限制不同
劳务派遣有严格的岗位限制，仅能用于临时性（≤6 个月）、辅助性（非主营业务且需公示）、替代性岗位，且派遣人数不得超过用工总量的 10%；劳务外包无岗位和比例限制，核心业务（如技术研发）、非核心业务（如后勤保洁）均可外包。
6.风险承担主体不同
l劳务派遣风险特点：
l用工单位承担用工过程中的生产安全责任
l如发生劳动争议，用工单位与派遣单位承担连带责任
l派遣员工造成他人损害时，用工单位需承担侵权责任
劳务外包风险划分：
l承包单位独立承担项目实施中的全部风险
l发包单位仅对合同约定事项负责
l外包员工劳动争议与发包单位无关
7.工作成果衡量不同
劳务派遣 ：用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。
劳务外包 ：发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
8.成本结构与结算方式不同
劳务派遣费用构成：按派遣人员数量和工时结算，费用=派遣人员工资+社会保险+管理费用，通常采用“人头费”模式，与实际工作产出无直接关联。
劳务外包费用构成：按项目整体或工作量包干计价，费用基于工作复杂程度、质量要求和完成时限确定，结算与项目验收结果直接挂钩。
9.劳动争议争端
劳务派遣中，员工可能直接发起仲裁；而在劳务外包中，争议多集中在合同履行问题上。
无论您最终选择劳务派遣还是劳务外包，都应基于企业的具体需求、预算以及管理能力进行评估。如果您需要进一步咨询或定制解决方案，欢迎与我们联系，让我们共同探讨，助力您的企业找到最优的用工模式。
选择得当，管理才能轻松；选择得当，效率才能腾飞！
关键词： 企业如何选择劳务派遣和劳务外包
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