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国企的劳务派遣和外包，到底区别在哪？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2025-11-06
随着企业用工模式的多样化，劳务派遣和劳务外包在国企中得到了广泛应用。但是，这两者究竟有何区别？这是很多国企关注的点，今天，我们将分享劳务派遣和外包的区别，为你答疑解惑。
一、法律关系与合同主体
劳务派遣 ：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，存在劳动关系；用工单位与被派遣劳动者有用工关系但无劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，是民事法律关系。
劳务外包 ：是发包方与承包方之间的民事合同关系，适用《民法典》等相关法律。承包方与发包方之间交付业务成果，按成果支付报酬或按收益分配分成比例，发包方对承包方员工基本不承担责任。
二、管理权
劳务派遣 ：用工单位直接管理劳动者，负责日常工作管理、考勤记录、任务分配等。
劳务外包 ：承包方独立管理劳动者，发包方不直接参与其日常工作管理，仅关注外包业务的最终成果。
三、风险责任
劳务派遣 ：用工单位与派遣单位承担连带责任。如派遣员工在工作中发生工伤事故，用工单位可能需承担相应的赔偿责任。
劳务外包 ：仅承包方担责，发包方无连带责任，除非存在 “假外包” 情形。工伤赔偿由承包方负责，发包方不直接参与。
四、成本结构
劳务派遣 ：成本主要体现在员工的薪酬、社保以及支付给劳务派遣公司的管理费用等方面。通过合理控制派遣员工的数量和薪酬水平，国企可在一定程度上降低用工成本。
劳务外包 ：成本主要取决于外包业务的规模和外包公司的报价。若外包公司能够以较低的成本完成外包业务，国企则可实现更显著的成本节约效果。
五、业务性质
劳务派遣 ：派遣员工通常从事国企内部的日常工作，如生产、服务等岗位，其工作内容与国企的日常运营密切相关。
劳务外包 ：外包公司主要承担的是国企的非核心业务或特定项目，如后勤保障、清洁服务、系统开发等。
六、用工灵活性
劳务派遣 ：调整派遣员工数量可能涉及更多手续和成本，灵活性相对较差。
劳务外包 ：企业可根据业务需求快速调整外包业务量，而无需担心员工安置问题，用工灵活性具有一定优势。
七、法律责任
劳务派遣 ：国企和劳务派遣公司需共同对员工负责。若因用工问题产生纠纷，国企可能需承担连带责任。
劳务外包 ：员工与国企无直接劳动关系，国企的法律责任相对较小，主要由外包公司承担相应责任。
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我们深知国企在用工方面的特殊要求和标准，我们会严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣和劳务外包业务的合法合规进行。同时，我们也愿意与国企建立长期稳定的合作关系，根据其业务发展和战略规划，为其量身定制个性化的用工解决方案，助力国企实现更好的发展。
关键词： 国企的劳务派遣和外包
上一条： 一文带你了解企业常见用工模式的区别
