热到中暑算不算工伤？

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发布时间：2023-08-25

　　夏日天气是非常热的，很多劳动者在烈日高温下仍然坚持在工作岗位上，这就面临面临着中暑等“烤”验，如果不注意很容易出现中暑现象，那么，热到中暑算不算工伤？下面跟小编一起来看看。

　　首先我们了解一下什么是中暑？中暑性疾病是在高温条件下，因“热”的作用而发生的一种急性疾病。也叫做急性热致疾病，在诊断层面包括了热射病、热痉挛和热衰竭。

　　在我们了解了中暑的概念之后，就可以来解答一下大家的疑问了：

　　在2012年，国家安监总局、人社部及其他相关部门联合颁布了《防暑降温措施管理办法》。该法规的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

　　因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。

　　请注意，只有在工作中被诊断为职业病的中暑从业者才能享受工伤保险待遇。并非所有的中暑都能被认定为工伤。这些从业者通常需要在高温环境下长时间工作，例如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等，他们有高温接触史。

　　那么，什么样的中暑才是职业性中暑呢？

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定：

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（四）患职业病的；

　　《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　也就是说：劳动者在高温作业中发生中暑后，在送往医院救治的同时，必须经过职业病诊断机构的诊断，确诊为“职业性中暑”后，方可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

　　中暑如何预防？

　　当劳动者在高温作业时出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等状况，这可能表示他们已经处于中暑的先兆阶段。此时，应立即停止高温作业，并及时寻求医疗帮助。除了注意及时避暑，劳动者还应该尽可能地摄入含有低浓度的清凉饮料，以保持身体的水分和电解质平衡。

　　用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。

关键词：劳动者,中暑,工伤,职业病