什么是劳务外包和派遣？劳务派遣与劳务外包的区别与联系是什么？

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发布时间：2026-01-19

随着2026年企业用工模式加速进化，作为企业管理者，你可能经常听到“劳务派遣”和“劳务外包”这两个词，但它们到底有什么区别？本文将帮助企业精准把握两者的核心区别，规避用工风险。

一、劳务派遣

劳务派遣是企业的补充用工形式，只能在临时性、辅助性、替代性（"三性"）岗位上实施。派遣单位与劳动者建劳动关系，将其派遣至用工单位工作，用工单位直接管理劳动者。

主要特征：

由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。

用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同。

被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥、监督和管理。

二、劳务外包

劳务外包是指用人单位（发包单位）将部分业务或职能工作内容发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。发包单位按照约定向承包单位支付外包费用。

主要特征：

发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系。

发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用。

承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配。

发包单位不直接管理与支配承包单位的劳动者。

三、劳务派遣与劳务外包的区别

1.管理主体

劳务派遣：用工单位直接管理劳动者，负责工作安排、考勤、奖惩等，劳动者遵守用工单位制度。

劳务外包：承包方全权管理自身员工，发包方仅验收成果，不直接干预人员管理。

2.合同标的

劳务派遣：标的是“劳动力”，按派遣人数、工作时长结算费用。

劳务外包：标的是“业务成果”，按工作量、成果质量结算费用。

3.法律适用

劳务派遣：受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》约束，需遵守“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）、用工比例不超过10%等强制要求。

劳务外包：受《民法典》合同编约束，双方权利义务按外包合同约定，无岗位、比例限制。

4.责任承担

劳务派遣：派遣单位承担用人单位主要责任；用工单位对劳动者损害可能承担连带赔偿责任。

劳务外包：承包方承担全部雇主责任；发包方仅在自身过错范围内担责（如提供不安全工作条件）。

5.风险分散

劳务派遣：用工单位易因超比例、非“三性”岗位用工，被认定为“事实劳动关系”，面临双倍工资、补缴社保等风险。

劳务外包：发包方易因直接管理外包员工，被认定为“假外包、真派遣”，需承担连带责任。

四、劳务派遣与劳务外包的联系

都不与劳动者签劳动合同：实际用工/发包单位均不与劳动者建立直接劳动关系

都旨在降本增效：灵活调配人力、降低用工成本、聚焦核心业务

都需专业供应商：依赖第三方机构的专业服务能力

都存法律风险点：操作不当均可能引发劳动纠纷或行政处罚

劳务派遣是“用人”的灵活，劳务外包是“做事”的灵活。选择哪种模式，取决于您的具体需求、管理能力和风险偏好。

作为专业的人力资源合作伙伴，我们建议您在做出决策前，明确自身需求，评估法律风险，选择最适合企业现状的用工方式。合适的用工模式不仅能降低成本，更能提升效率，让您的企业更专注于核心竞争力。

如果您对具体应用场景有疑问，欢迎随时联系我们，我们将根据您的实际情况提供专业建议。

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