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人事代理是一种重要的服务，可以帮助企业管理其人力资源，提高员工的表现和满意度，降低法律风险和成本。企业可以选择合适的人事代理公司或个人，以满足其特定的需求和目标。
2023-05-12
今天我们主要从三个方面浅谈一下后勤服务外包，包括什么是后勤服务外包、后勤服务外包的优势、以及如何选择合适的后勤服务提供商。
2023-05-11
服务提供的价值有限。不管是人才派遣，岗位外包，还是灵活用工给客户提供的价值有限。目前市场上绝大多数人才外包企业提供的价值体现在五个方面，一是招聘，帮助企业招到所需员工，二是社保公积金不缴纳的风险转移，很多企业将不缴纳社会保险的人员转给外包公司，外包公司通过对政策风险进行研判把人揽过来，赚取风险费用，三是事务性工作转移，很多企业愿意支付成本把企业内部事务性人力资源工作进行分包
2023-02-14
在选择服务商过程中,值得应注意下列问题。首先,外包公司的信誉,他们必须对客户的相关资料予以保密,与该项任务不相关的人员(公司内外)不得共享或者翻阅相关的资料。其次,外包公司是否具备客户企业所要外包领域的相关专家及成功案例。再次,调查他们以前的客户,了解该公司的服务水平及客户对他们的评价结果。
2023-02-13
提升企业核心竞争力原则企业采取外包的方式来管理企业内部的人力资源管理业务是为了适应外部市场变化需求的另一种方式。按照企业内部业务对企业核心竞争力的影响程度可以分为核心业务和非核心业务。
2023-02-12
传统的管理思想主要是对运动状态中的企业组织进行研究，工业革命之后逐渐确立了市场经济系统，企业组织成为其中主角，这时西方管理学告别早期的管理思想，逐步形成系统管理学学科，到今天为止经历古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三个阶段，这个过程始终与企业组织发展形成良性互动，在企业不断向前发展的同时新的管理思想也不断涌现，与组织管理实践相互印证，相互促进，从某种意义上来看始终是以一种动态视角研究组织发展变化、功能特征以及与市场生态的关系。
2023-02-06
企业工伤处理指南|员工打工路上发生工伤三步处理流程
2025-04-14
聚焦2025政府工作报告：HR的五大关注点
2025-03-17
人事代理要注意什么？
2025-03-10
劳务外包的好处和坏处
企业用工规划与风险规避：劳动合同各阶段策略
2025-03-04
派遣公司与客户单位的公积金缴费比例可以不一致吗？
