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企业用工中，因为成本因素、工作时间、工作性质、以及工作人员限制，采用劳务派遣或者是劳务外包的形式。因此，不少人就觉劳务派遣和劳务外包一样，实际两者有区别，如果企业没有注意到，很可能会在用工过程中留下隐患或者用工风险。
2024-12-19
随着市场的持续发展，传统的劳动和劳务用工模式已不足以应对企业日益增长的多元化用工需求。在此背景下，劳务外包作为一种新兴的用工模式，越来越受到众多雇主的青睐。那么，劳务外包究竟指的是什么？对于提供此类服务的供应商来说，他们需要满足哪些资质条件呢？我们一起来看看。
劳务外包作为一种日益流行的用工形式，已经吸引了众多企业的关注，包括一些国内外知名的大公司，如华为、京东、美团、饿了么、星巴克、肯德基和麦当劳等，它们都在采用这种灵活的用工模式。尽管劳务外包在国内尚未全面普及，许多企业还在初步了解阶段，但它的定义和优势已经逐渐清晰。今日，小编就跟大家聊聊为什么现在公司都劳务外包。
随着市场环境的不断演变，企业越来越倾向于采用灵活的用工模式，尤其是劳务派遣和人力资源外包服务。然而，许多人对这两种用工模式的区别仍然感到困惑。为了帮助大家更好地理解，小编特别整理了一份关于劳务派遣与人力资源外包之间区别的指南。让我们一起来深入了解吧！
2024-12-17
劳务派遣是一种灵活的用工方式，涉及劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位则向派遣单位支付服务费。在这种模式下，企业普遍关心的一个问题是：如果派遣员工在工作中发生工伤事故，责任应由谁承担？
在当今经济快速扩张和市场竞争日益激烈的环境中，企业对人力资源的需求不断攀升，岗位管理的复杂度也在增加。因此，许多企业选择将非核心业务的人力资源管理工作外包给专业机构，以便更专注于其核心业务和战略发展。下面探讨一下岗位外包对企业带来的价值和意义。
2024-12-16
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2025-07-11
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