中秋国庆加班工资怎么算？

发布时间：2023-09-22

　　随着中秋国庆双节的临近，不少小伙伴应该都在计划着怎么度过这个长假。但对于部分职场人士来说，这个假期可能意味着要加班。那么，在这个特殊的假期里，加班工资应该怎么算呢？

　　首先我们了解一下我国加班工资种类，根据《劳动法》和相关规定，加班工资的计算主要有以下几种情况：

　　工作日加班：如果用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排其在工作日加班，那么应该按照工作日1.5倍的标准支付加班工资。例如，如果一个劳动者在正常工作日工作了8小时，而用人单位安排他继续工作2小时，那么这2小时的加班工资就是正常工资的1.5倍。

　　休息日加班：如果用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排其在休息日（如周六、周日）加班，那么应该按照休息日2倍的标准支付加班工资。例如，如果一个劳动者在休息日工作了8小时，那么这8小时的加班工资就是正常工资的2倍。

　　节假日加班：如果用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排其在法定的节假日（如春节、清明节等）加班，那么应该按照节假日3倍的标准支付加班工资。例如，如果一个劳动者在国庆节工作了8小时，那么这8小时的加班工资就是正常工资的3倍。

　　了解了加班工资的算法，，中秋国庆双节期间，加班工资的计算相对复杂。这是因为中秋国庆双节包含了法定节假日和调休日。那么，2023年中秋国庆加班具体怎么计算。

　　9月29日是中秋节，是属于法定假日，当天加班工资应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

　　9月30日加班，安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

　　10月1、2、3日加班属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

　　10月4、5、6日加班，是安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

关键词：中秋国庆加班工资