离职时的经济补偿金和赔偿金有什么不同？

所属分类：政策资讯

发布时间：2023-11-23

　　大多数小伙伴在工作中，遇到离职情况，更多听过经济补偿金，没有听过赔偿金，这两者有什么不同？在离职时，应该支付经济补偿金还是赔偿金?今天我们就来好好聊一聊。

　　1.支付情形不同

　　经济补偿金是当用人单位依法与劳动者解除劳动合同时，如双方协商一致解除、经济性裁员或劳动合同期满解除等情形，他们需要向劳动者支付经济补偿金。

　　赔偿金则是指用人单位违反了法律规定，解除或终止了劳动合同，那么他们需要支付的是赔偿金。

　　请注意，经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，那么他们需要支付的是赔偿金，而不再支付经济补偿金。

　　2.支付标准不一样

　　经济补偿金

　　（1）计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（2）计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限。

　　赔偿金：

　　（1）计算依据：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　（2）计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。

　　到底适用经济补偿还是经济赔偿，在实践中可能也会存在HR摸不着头脑的情况，由于对政策的不熟悉，导致可能影响具体的员工管理工作，如果是面对几百人并且流动率还很大的团队，那么繁重的事务性工作更易令HR难以上手。所以这个时候要是有一个专业的团队来处理这部分员工的管理问题，那么劳动关系风险将大大降低。

　　薪税保人力是一家专业的人力资源公司，服务人员都是拥有5-7年的资深人力资源人员，都能够很好解决这类HR面临的难题，如果你的企业有员工劳动关系管理的需要，可以联系我们。

关键词：经济补偿金,赔偿金,离职