离职时的经济补偿金和赔偿金有什么不同?

发布时间:2023-11-23

  大多数小伙伴在工作中,遇到离职情况,更多听过经济补偿金,没有听过赔偿金,这两者有什么不同?在离职时,应该支付经济补偿金还是赔偿金?今天我们就来好好聊一聊。

  1.支付情形不同

  经济补偿金是当用人单位依法与劳动者解除劳动合同时,如双方协商一致解除、经济性裁员或劳动合同期满解除等情形,他们需要向劳动者支付经济补偿金。

  赔偿金则是指用人单位违反了法律规定,解除或终止了劳动合同,那么他们需要支付的是赔偿金。

  请注意,经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,那么他们需要支付的是赔偿金,而不再支付经济补偿金。

  2.支付标准不一样

  经济补偿金

  (1)计算依据:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  (2)计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限。

  赔偿金:

  (1)计算依据:用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  (2)计算公式:赔偿金=经济补偿金×2。

   

  到底适用经济补偿还是经济赔偿,在实践中可能也会存在HR摸不着头脑的情况,由于对政策的不熟悉,导致可能影响具体的员工管理工作,如果是面对几百人并且流动率还很大的团队,那么繁重的事务性工作更易令HR难以上手。所以这个时候要是有一个专业的团队来处理这部分员工的管理问题,那么劳动关系风险将大大降低。

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