企业选择人事外包有哪些原因？

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发布时间：2024-04-10

　　随着时代的发展和社会制度的完善，一种新型用工方式——人事外包，随着时代的发展成为主流，成为很多企业降本增效的选择。那么，促使企业选择人事外包有哪些原因，今天具体分析一下。

　　人事外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略，旨在有效地提高效率，降低用人成本，并使外包职能的运作更加专业化。

企业选择人事外包的原因

　　企业以下情况皆可选择人事外包：

　　1.初创企业缺少人力配备及专业知识不足，为了节约成本，人事外包能帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架。

　　2.部分企业处于高速发展中，急速扩展，就很容易遇到HR人手不够、资源有限的情况，通过人事外包引入相应资源来补充现有结构的空缺或不足。

　　3.有些企业由于客观环境倒逼必须正规化，且自身HR能力和格局都非常局限，借助专业的人事外包服务商进行梳理和优化。

　　4.部分企业在全国各地都有人员，这样总部难以统一管理，当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益，选用当地外包服务商 (服务统一专业、数据同步共享、政策更新及时) 可以提高专业性和稳定性。

　　5.某些企业业务分布多个城市但每个城市人员较少，不需设置分子公司或招聘专职HR，人事外包服务可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。

　　6.企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免了劳动纠纷，同时人事外包作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

　　7.企业选用业务外包员工“可进可退、能上能下”，“用人不养人”。人事外包利用其在人事、劳资业务方面的优势，帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。

　　8.对需要改制和裁减冗员的企业而言使用业务外包用工方式可以将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，对员工实现“换岗不下岗”，大幅减少了对改编改制员工的安置成本。

　　真正靠谱外包公司至少具备以下三个条件：

　　1、有成熟的项目外包经验

　　2、有专业领域的特长知识

　　3、拥有健全的人才招募渠道

　　这些公司拥有现成的专业人事团队，同时链接着很多外包团队或在领域内深耕的个人，凭借公司提供的平台，实现专业外包。

　　总之，企业选择人事外包的原因多种多样，但核心目的都是为了降低成本、提高效率、优化资源配置、增强核心竞争力。在未来的发展中，人事外包服务有望成为越来越多企业的人力资源管理方式。

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