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为何越来越多企业选择岗位外包？

发布时间：2024-06-12

　　近年来，大型企事业单位对岗位外包的青睐日益明显。比如客服、保洁和保安等基础性岗位的员工，现在多数已不再直接由企事业单位雇佣，而是来自与第三方人力资源服务外包公司。那么，为何越来越多企业选择岗位外包？一起来看看企业选择岗位外包的原因及其带来的优势。

　　岗位外包，是指企业将某一特定岗位的全部人力资源管理任务委托给专业的第三方人力资源服务机构来执行。这些服务涵盖从人员招聘、配置到培训与发展，再到薪酬福利管理、绩效考核提升以及劳动关系处理等多个方面。通过外包，企业能够有效地降低人力成本，同时实现管理效率的最大化。

　　岗位外包的优势：

　　1. 提升人事管理效率

　　岗位外包服务使得企业能够将人事管理事务交由专业的人力资源服务机构处理，从而实现“只招不管”的管理模式。这种模式下，企业无需设立专门的人力资源管理部门，外包员工的劳动合同签订、续签、终止、解除、档案转移、工资支付等事务均由服务机构负责。这不仅减轻了企业在人事管理上的负担，还让企业能够更专注于核心业务的发展。

　　2. 降低人力成本

　　采用岗位外包服务，企业可以显著降低人力成本。与传统的全职员工相比，外包工作方式通常能够帮助企业节省大量的成本开支。此外，由于外包服务涵盖了从招聘到日常管理的全过程，企业还能够节省因设立专门管理机构而产生的额外管理费用。