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浅谈岗位外包和劳务外包有什么区别？
所属分类： 政策资讯
发布时间：2024-06-13
在企业用工方式中，岗位外包和劳务外包都是很常见的两种用工方式，很多人会将两者混淆，以为就是同一种用工方式，在此小编就浅谈一下岗位外包和劳务外包之间的区别。
岗位外包，是指企业将特定的岗位或职能外包给第三方公司，由第三方公司负责该岗位的招聘、管理和运营。这种模式的核心在于，企业更看重的是工作的结果，而非过程。因此，承包人往往会以KPI（关键绩效指标）的方式对员工进行考核，确保工作目标的达成。
劳务外包是企业将某项业务或工作内容外包给第三方公司，由第三方公司自行安排人员完成。在这种模式下，企业与劳动者之间并没有直接的雇佣关系，而是由第三方（即劳务外包单位）与劳动者建立劳动关系。企业只负责管理劳动者的工作内容和工作进度，而具体的劳动过程则由劳务外包单位来负责。这种模式更侧重于劳动过程的监管，而不是单纯追求工作结果。
岗位外包与劳务外包的区别：
1、外包性质不同
岗位外包以单一职场的工作量和人员为对象，针对的是“人”；
劳务外包针对的是工作流程中的整体业务量，是对“事”。
2、服务内容不同
岗位外包侧重于特定岗位的管理和运营；
劳务外包侧重于完成特定的业务或工作内容。
3、人员管理不同
岗位外包外包员工需接受发包方的管理和业务考核；
劳务外包方式发包人计算和考核的内容为管理服务机构所负责的整体业务工作量，在外包过程中，不直接管理外包人员。
4、合同关系不同
岗位外包通常涉及更长期的合作关系和更复杂的合同条款；
劳务外包则相对简单。
岗位外包和劳务外包各有优势和局限，企业在选择外包服务时，应根据自身的业务需求、管理能力和风险承受能力，做出合适的选择。通过合理利用外包服务，企业可以优化资源配置，提升运营效率，实现可持续发展。
关键词： 浅谈岗位外包和劳务外包有什么区别
上一条： 企业使用大量劳务派遣的原因是什么？
下一条： 为何越来越多企业选择岗位外包？
