使用劳务派遣员工能不交社保吗?
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发布时间:2024-08-26
“劳务派遣”这个词其实大家并不陌生,不少企业使用劳务派遣的方式降低成本,关于“使用劳务派遣员工能不交社保吗”这个问题,其实是有相关规定的。
劳务派遣单位应该履行的义务中表明:按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;跨地区派遣劳动者时,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条第四点规定。
不用缴纳社保的八种情况如下:
1、返聘退休人员
2、实习生
3、承包商派遣人员
4、协保人员
5、兼职人员
6、聘用劳务派遣人员
7、非全日制用工
8、灵活就业人员
除了以上几种员工外,企业还是要依法为劳动者缴纳社保,这是用人单位的法定义务,不能变更和放弃。
同时,这几个社保缴纳问题也需要关注:
一、员工拟定放弃社保声明,单位还需要缴纳?
需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就违反法律规定的,协议无效。
缴纳社保一事,用人单位不能看员工意愿,无论怎么约定,只要未按规定缴纳,即为违法行为。
二、把社保换成现金再直接交给员工可以吗?
不可以,属于无效行为。社保不是完全直接交给个人。
根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
劳动者有缴纳社保的义务,不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。
三、可以劝员工放弃社保增加工资吗?
不可以。对于员工来说,社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说,合理缴纳社保,依法承担用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
关键词: 劳务派遣员工能不交社保吗