劳务派遣跟岗位外包有什么区别?

发布时间:2024-09-24

  随着市场竞争力度的增加,新型用工形式越来越被企业接纳,尤其是劳务派遣和岗位外包这两种新型用工方式,但是,还是有很多小伙伴将劳务派遣和岗位外包混淆,高登人才集团作为深耕行业的人力资源公司,来给大家详细介绍以下两者区别。

  一、适用范围区别

  劳务派遣国家明确规定其适用范围,只能在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用,并且企业劳务派遣人数不能超过10%。

  1:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

  2:辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

  3:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的 一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  而岗位外包则没有这样的限制。企业可以根据自己的需要,将任何非核心业务或岗位外包出去,只要这些业务或岗位不涉及国家机密,且在法律允许的范围内。

  二:遵循的法律区别

  劳务派遣是一种特殊的用工模式,它涉及到三方关系:派遣机构、用工单位和劳动者。在这种模式下,劳动者与派遣机构签订劳动合同,但实际工作是在用工单位完成的。这种关系主要受到劳动法和劳动合同法的约束。

  相比之下,岗位外包则是一种业务经营方式,它允许企业将特定的业务流程或岗位外包给第三方服务提供商。这种模式更多地受到合同法、民法和经济法的规范。

劳务派遣跟岗位外包有什么区别

  三:管理角色和法律关系区别

  在劳务派遣中,派遣员工接受用工单位的管理,派遣员工与派遣单位和用工单位都存在法律关系。

  而在岗位外包中,外包员工接受承包单位的管理,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系。

  劳务派遣和岗位外包虽然都是现代企业用工的灵活方式,但它们在适用范围、遵循法律、管理方式和法律关系上有着明显的区别。企业在选择用工模式时,需要根据自己的业务需求、成本考虑和法律风险来做出最合适的选择。高登人才集团凭借多年的行业经验,能够为企业提供专业的建议和定制化的服务,帮助企业在合规的前提下,实现人力资源的最优配置。

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