劳务派遣和岗位外包的区别

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发布时间：2024-10-12

　　劳务派遣和岗位外包作为现在企业两种新型用工方式，不少人就觉两者是一样的，甚至说不都是外包吗？虽然两者概念相似，但实际有很大区别，高登人才集团作为深耕行业多年的人力资源外包公司，下面就对劳务派遣和岗位外包的区别一探究竟。

　　一、概念的不同

　　劳务派遣是派遣员工向用工企业提供劳动力并服从企业管理，与派遣机构签订劳动合同的用工形式。最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离。

　　而岗位外包则是企业将某些岗位的全部人力资源工作外包给第三方人力资源公司，并向人力资源公司支付服务费用的用工方式。采用岗位外包，企业买到的是服务，与劳动者之间不涉及劳动关系。

劳务派遣和岗位外包的区别

　　二、遵循的法律不同

　　劳务派遣作为一种用工形式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动法、劳动合同法等。

　　岗位外包作为一个经营服务项目，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。发包方承包方之间关系处理适用合同法、民法、经济法等。

　　三、用工成本不同

　　劳务派遣一般按月支付服务费，工资、社保、公积金都由实际用工单位确定；岗位外包员工的工资、社保、公积金都由外包公司确定，再加上管理费、风险承担，因此，岗位外包用工形式在直接成本上会比劳务派遣高。

　　四、覆盖范围不同

　　劳务派遣有限制，根据相关规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。

　　1：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

　　2：辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　3：替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。

　　岗位外包目前没有限制。可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包)，在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。

劳务派遣和岗位外包的区别

　　五、风险承担不同

　　劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位（企业）承担连带责任；岗位外包用工，一般来说外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。

　　六、管理角色和法律关系不同

　　在劳务派遣中，派遣员工接受用工单位的管理，派遣员工与派遣单位和用工单位都存在法律关系。

　　而在岗位外包中，外包员工接受承包单位的管理，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系。

　　此外，劳务派遣是三方合作关系，涉及派遣方、用工方和派遣工三方；而岗位外包只是发包方与承包方的双方发生关系。

　　总体来看，岗位外包和劳务派遣方式还是有很大区别，随着灵活用工形式的日益多样化，岗位外包和劳务派遣必将成为企业未来管理企业的必要形式。只有真正了解岗位外包与劳务派遣之间的区别以及风险的管理，企业在选择用工方式时，才能做出正确的选择。

关键词：劳务派遣和岗位外包的区别