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岗位外包适合哪些行业？服务范围包括哪些？
所属分类： 行业新闻
发布时间：2024-10-21
随着企业用工压力越来越大，很多企业都开始采用外包服务，来提高企业效能，减少用工风险，因此，外包服务将会成为未来很多企业的选择，因为养人成本不断攀升，一不注意就会出现用工风险。岗位外包作为外包服务的类型，深受企业的喜欢，那么， 岗位外包适合哪些行业？服务范围包括哪些？一起了解一下。
一、什么是岗位外包？
岗位外包是指企事业单位将某一岗位从招聘到劳动关系终止的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构。
二、岗位外包适合哪些企业？
1.企业新政策下无法使用劳务派遣用工的企业，可以选择岗位外包来合法合规地满足用工需求。
2、用工招聘难度大的企业，岗位外包公司通常拥有专业的招聘团队和广泛的人才网络，能够快速为企业匹配合适的人才。
3、员工编制不足的企业，这种情况一般都在国企中比较常见。岗位外包可以作为一种灵活的解决方案，以弹性应对业务需求的波动。
4、订单波动大的企业，这种一般都在仓储物流公司中比较常见。岗位外包能够提供灵活的人力支持，以应对旺季的劳动力需求，同时在淡季避免过多的人力成本。
5、劳动密集管理难度大的企业，岗位外包可以帮助企业将复杂的人力资源管理外包给专业的服务提供商，从而降低管理难度和成本。
6、每年季节性用工的企业，如零售业、旅游业等，岗位外包能够提供灵活的人力支持，以应对业务高峰。
7、短期项目设立用工难的企业，岗位外包可以提供即时的人力资源，无需长期承担员工成本。
9、用工成本居高不下的企业，岗位外包可以帮助企业控制人力成本，通过外包服务提供商在成本较低的地区运作，提供相对廉价的劳动力。
不难看出，岗位外包对于企业而言，其优势是非常明显的，能够帮助企业降低用工成、规范用工风险、专注核心事务、实现灵活用工、简化业务流程、提升经营效率等、
三、岗位外包服务范围包括哪些？
1、后勤服务岗位
门卫和保洁：这些岗位虽然对单位的运行至关重要，但技术要求不高，且工作内容重复。通过外包给专业的安保和清洁公司，可以确保服务的专业性，同时减少人力资源成本。例如，一个50名员工的单位，自行雇佣门卫和保洁员的成本可能远高于支付给专业外包公司的费用。
电工、炊事员、绿化工：这些岗位需要特定技能，但不是单位的核心业务。外包确保了服务的专业性和响应速度，如电工的快速维修服务。
2、行政辅助岗位
前台和会议接待：这些岗位负责日常接待和会议组织，外包可以提升服务的专业水平，同时减少人力资源成本。
文员和打字员：这些岗位涉及大量的文字处理和文档管理，通过外包给专业的数据处理公司，可以提高效率并降低成本。
3、信息技术岗位
信息录入、收发、校对、复印：这些岗位工作重复且对专业技能要求不高，外包给专业公司可以提升工作效率并减少错误。
网络系统维护和软硬件支持：对于小规模单位，外包IT服务可以确保网络系统的稳定运行，并有效解决技术问题。
4、专业技术岗位
项目工程师和技术顾问：对于临时或项目性技术工作，外包给专业公司或个人可以保证工作质量，同时降低招聘和培训成本。
财务和会计：对于财务业务简单的单位，外包给专业财务公司可能更经济，同时有助于规避财务风险。
5、其他可外包岗位
驾驶员：外包驾驶员可以节省招聘和管理成本，同时确保车辆使用的安全和合规。
特定项目或活动的临时用工：如大型会议、展览等，外包可以满足短期用工需求，降低相关成本。
四、岗位外包行业案例
1、某某物流有限公司
企业规模:在职员工近1000人
核心痛点：
√岗位需求紧急，自身难以招满
√HR部门人手紧缺，招聘能力不足
√人员流动大，事务性管理繁杂
解决方案
√了解需求，签订合作协议
√服务内容:周期性输送合适的员工，并提供选拔、招聘、入职办理、岗前培训、保险缴纳、岗中培训、风险承担、薪资发放、劳资纠纷处理等服务。
关键词： 岗位外包适合哪些企业,什么是岗位外包,岗位外包服务范围包括哪些
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