人力资源公司:劳务派遣与劳务外包的区别

发布时间:2025-01-15

  在当今企业用工模式中,劳务派遣与劳务外包是两种较为常见且容易混淆的方式。一般人力资源公司两种方式都有,因此很多人就以为区别不大,但实际存在诸多本质区别,本文将详细阐述。

  一、劳务派遣

  劳务派遣模式下,用工单位和用人单位是分离的。用人单位是人力资源公司,其与劳动者签订劳动合同,员工的劳动关系归属用人单位,个人所得税申报也由人力资源公司负责。

  人力资源公司向员工发放工资,并办理社保、公积金等缴存工作,但这些费用实际由用工单位承担,人力资源公司只是代收代付。

人力资源公司:劳务派遣与劳务外包的区别

  员工的医疗、生育报销费用流程,同样由人力资源公司协助办理。

  人力资源公司提供劳务派遣服务,向用工单位收取人头费,即服务费,按员工在职月数收取,成都地区一般为每月30-100元不等。

  在财务处理上,人力资源公司就代收代付的工资、福利、社保等加上服务费,向用工单位开具“人力资源服务——劳务派遣服务”增值税普通发票,但仅就服务费部分交税,享受差额纳税政策。

  用工单位即劳动者实际上班的单位,在劳务派遣模式下,用工成本包括工资、社保、公积金、商业保险、员工福利费用、劳保费用等,全部由用工单位承担,且通过人力资源公司开具的发票列支。

  业务特点方面,用工方、用人方与派遣员工之间存在双重雇主关系,员工与企业间的纠纷需同时与两方企业协商或向劳动仲裁机构提起仲裁,两家企业都难以推脱责任。劳务派遣的风险由两家企业共同承担,因此收费相对较低,主要盈利点在于员工管理和协助办理各项事务的服务费。

  应用场景主要有规避社保风险,企业可将社保基数对应的工资支付给劳务公司,员工额外工资费用由本公司支付;以及国有企业和事业单位因缺少正式岗位指标,采用劳务派遣形式。

  二、劳务外包

  劳务外包则是甲方将某项业务外包给人力资源公司,由人力资源公司派员工到甲方工作场所完成该业务。

  从表面上看,员工在甲方场所为甲方工作,但实际上员工是乙方外派人员,与甲方无直接关系。所有与员工有关的费用,如工资、社保、公积金等,都由乙方即人力资源公司承担。

  人力资源公司可给甲方开具“人力资源服务——其他人力资源服务”服务的全额增值税专用发票,税率为6%,且不能享受差额纳税政策,会将6%税款包含在报价中。

  员工只与人力资源公司产生劳动关系,所有纠纷只与人力资源公司协商或提起仲裁、诉讼,甲方无需承担相关责任。

  由于人力资源公司承担风险较高,收费也更高,除了服务费外,还可能将全额发票的税金、员工工伤等用工风险的风险金转嫁给甲方企业。对于甲方而言,劳务外包支出不属于用工支出,不存在社保、个税问题。

  所以,劳务派遣与劳务外包在用人单位与用工单位关系、费用承担、发票开具、风险分担、纠纷处理以及应用场景等方面均有显著差异,企业应根据自身实际需求和风险承受能力,合理选择合适的用工模式。

关键词: 人力资源公司,劳务派遣与劳务外包的区别

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