人力资源外包服务公司收费标准
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发布时间:2025-01-15
企业进行人力资源外包时,关注重点之一就是成本,因此,了解人力资源外包服务公司的收费标准对于评估是否进行外包的形式起到重要作用。今天就介绍一下市面上常见人力资源外包服务公司的收费标准,仅供参考,不同地区服务商收费标准有所浮动。
1、企业诊断:根据企业规模一般2-7天,收费标准3000元/天
2、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计:根据企业规模,收费标准为30000元---50000元
3、企业基本规章制度设计:根据企业规模,收费标准为30000元---5000元
4、企业员工招聘:人力资源外包服务公司根据岗位的不同,收取1000 - 10000元/人的招聘费用,且该费用已包含岗前培训。不同岗位的招聘难度和市场供需状况差异较大,因此招聘费用也相应有所区别。
5、企业年度培训体系设计:根据企业规模,收费标准为30000-50000月
6、企业薪酬体系设计:根据企业规模,收费标准为30000元---50000元
7、劳动关系管理:处理劳动合同以及员工关系
8、岗位外包:岗位外包是企业将特定岗位的工作任务委托给人力资源外包服务公司的一种合作模式。其收费标准有三种模式:第一种是总打包价,即根据外包岗位的工作量和合同期限,双方协商确定一个固定的总价;第二种模式是小时工,按照员工实际工作小时数计算费用,这种方式适用于工作时间不固定或临时性较强的岗位;第三种模式是同工同酬加服务费,即员工的薪酬待遇与企业内部同岗位员工相同,同时外包服务公司收取一定比例的服务费,以补偿其在招聘、培训、管理等方面的成本和利润。
9、业务外包:业务外包涵盖了招聘外包、劳动关系咨询、员工满意度调查等多个项目。由于这些项目的责权及要求各不相同,因此无法统一制定收费标准。详细的工作内容及收费标准需要双方根据具体情况进行协商确定。
10、风险转移:风险转移是人力资源外包服务公司为用工单位提供的一项增值服务,旨在帮助企业降低因劳动纠纷、工伤事故等可能带来的风险。其收费标准一般在8% - 10%不等,具体比例会根据企业的行业风险程度、员工规模等因素进行调整。
11劳务派遣:劳务派遣是一种特殊的用工形式,人力资源外包服务公司向用工单位收取人头费,即服务费,按员工在职月数收取。在成都地区,一般收费标准为每月30 - 100元不等。
总之,人力资源外包服务公司的收费标准因业务项目、企业规模、岗位特点等多种因素而有所不同。企业在选择外包服务时,应综合考虑自身的需求和预算,与服务公司充分沟通协商,以确保双方能够达成互利共赢的合作关系。
关键词: 人力资源外包服务公司收费标准
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