劳务外包可以规避企业用工哪些风险？

发布时间：2023-07-13

　　随着国家对劳务派遣的严格规制，企业纷纷寻求新的用工方式，这时候劳务外包就受到大家的重视，劳务外包是将某项业务外包给其他单位，以降低用工成本和节约人力资源。今天高登人才集团小编就跟大家一起聊聊劳务外包可以额规避企业用工哪些风险？

　　在聊这个问题之前，我们先详细聊聊劳务外包的由来！

　　自2014年3月1日起，《劳务派遣暂行条例》的出台和实施，对劳务派遣施加了法律限制。其中规定了劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，并且被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。此外，条例还要求同工同酬。这些限制导致了劳务派遣的用工模式逐渐被淘汰。

　　正因为如此，劳务外包业务开始崭露头角，越来越多的公司选择将“外包”作为降低用工成本的关键手段。劳务外包以其相较于劳务派遣的独特优势，迅速在市场中占据了一席之地。

　　那么，劳务外包可以规避企业用工哪些风险？

　　1.降低企业的连带责任概率

　　在劳务外包模式中，企业与外包平台的合作关系受到合同法的约束。与劳务派遣用工不同，外包模式下发生的问题将由外包平台承担相应的责任，因为外包平台负责员工的保险和福利等方面。这样，企业无需承担连带责任。

　　2.降低企业的管理成本

　　企业通常需要投入大量时间和精力来招聘和管理员工。然而，通过劳务外包，企业可以将这些繁琐的工作交给专业的服务公司负责。劳务外包会根据企业的用人需求，承担起招聘、薪酬福利、劳动关系以及五险一金等方面的管理任务，这有助于降低企业的管理成本，让企业能够更专注于自身的核心业务，进一步提升企业的效率。

　　3.降低劳动纠纷风险

　　企业通过将业务外包给第三方人力资源公司，由他们全权负责员工招聘、合同签订和工资发放等事务，有效地降低了劳动纠纷的风险。因为劳务外包过程中出现的劳动纠纷，将由承包公司负责解决，与企业无关。

　　4.降低工伤事故的赔偿风险

　　对于一些制造业的大型企业来说，工伤事故赔偿的高发生率和高额度已经成为阻碍企业正常运营的重要问题。劳务外包之所以能够降低成本，就在于它可以减少工伤事故的概率，从而降低赔偿成本。

关键词：用工风险,劳务派遣,劳务外包