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达到退休年龄但养老保险未满15年的员工继续用需要签订什么协议？
所属分类： 政策资讯
发布时间：2023-08-02
很多员工可能因为种种原因之前没有交社保，现在的公司在交社保同时已经达到退休年龄，但是养老保险还没有缴满15年，这类员工还能不能交社保，这种情况公司是不是需要与员工签订什么协议，今天我们一起来看看。
首先，公司在接手这样的业务之前需要先与地方人社部门确认能否为已经到达法定退休年龄的人员缴纳社保，避免因手续操作问题无法履约。其次，如果确实可以为这类人员缴纳社保，还需要从地方人社主管部门，以及仲裁和法院的裁判口径来了解对于已经到达法定退休年龄，但尚未领取养老保险或办理退休手续的人员，其用工是否仍然按照劳动关系对待。
在这个问题上各地的态度不同，部分省市认定虽达到退休年龄，但只要没有享受养老保险待遇或办理退休手续的，仍按照劳动关系处理，则企业与员工签订劳动合同至其能够办理退休的时间，为其继续缴纳社保。但如果地方政策认定一旦劳动者达到法定退休年龄一律按照劳务关系对待，则继续缴纳社保的行为与其身份属性无法一致，缴纳社保也将存在矛盾与障碍。
从风险防范的视角来看，建议与达到退休年龄的人，签订劳务协议，能否继续缴纳养老保险看地方规定，不能缴纳的，则签订劳务协议也能说清楚双方的关系，能缴纳的，不会因为合同的性质而不予缴纳，这样操作可以在未来的解除条件、休假、加班等事宜上拥有一定的自主权。
关键词： 养老保险,社保,劳动合同,退休
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