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哪些员工需要签署竞业限制协议？
所属分类： 政策资讯
发布时间：2023-08-03
在当今商业社会，竞业限制协议作为一种常见的法律手段，被广泛应用于保护公司的商业机密和核心知识产权。很多人并不清楚什么是竞业限制协议，哪些员工需要签署竞业限制协议？我们一起来看看。
竞业限制协议，也称为保密协议或禁止竞争协议，是一种约束性文件，用于限制员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务竞争的工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员（比如公司总经理、副总经理、各部门经理等关键岗位员）工、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（比如财务人员，了解公司的财务状况和商业机密）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制协议是保护公司商业机密和核心知识产权的重要法律手段。双方在协议签署过程中，应保持公平、公正、互利的原则，以实现共同发展。
关键词： 知识产权,竞业限制协议,保密协议,劳动合同
