民营经济发展中,人力资源服务存在感强

发布时间:2023-08-16

民营经济发展中,人力资源服务存在感强

  8月15日,国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖在7月份国民经济运行情况新闻发布会上表示,今年民营企业等渠道吸纳毕业生规模同比增加67万人。

  截止至2023年3月底,全国范围内注册登记的民营企业数量已超过4900万户,这些民营企业在企业总量中的比例达到了92.3%。

  而这和人力资源服务业有什么关系?有很大的关系。

  这就意味着民营企业可以提供更大的就业容量空间,而这中间有很多地方都需要人力资源服务。

  在民营企业中,中小民营企业占多数,而当前环境下,人力资源是他们的重要资源。

  人力资源服务可以有效缓解企业招工压力,提供多元化的用人方案,帮助企业降低成本、提高效率,并促进人才资源的优化配置。

  可以服务不同行业重点企业,分类摸排梳理人力资源需求,并提供定制化服务。

  还可以借助人力资源服务产业园,主动接触实体民营企业,深度融入民营经济的各个领域,以实现产业集群。为此,我们将提供全方位的人力资源服务产品,包括人力资源外包、劳务外包、劳务派遣、人才培训、短视频招聘、猎头服务、咨询管理以及社会保障等领域。

  同时,在平台经济不断发展的背景下,人力资源企业可以进一步拓展业务领域,为新业态从业人员提供服务发展平台。在这个平台上,可以提供人岗撮配、就业信息发布、数据收集等服务,以促进就业和人才流动。

  当然,可以提供的方案和服务远不止这些。

  无论是基础服务的更新迭代,还是增值服务的创新开拓,都要求人力企业要不断提高专业性、稳定性,增强服务的可持续性。

  在就业问题上,民营经济发展和人力资源服务业紧密相连,最终目标是相同的。

关键词: 人力资源服务,民营经济,民营企业

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