劳务派遣和外包有啥区别？

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发布时间：2026-01-28

“同样是找人干活，劳务派遣和外包到底有什么区别？”这是许多企业在优化用工结构时最常遇到的问题。现实中，不少企业因为混淆了这两种模式，要么承担了不必要的法律风险，要么多花了冤枉钱。今天，我们就来探讨这两者之间的异同，帮你分清它们的边界。

一、劳务派遣与外包的定义与核心区别

劳务派遣，简单来说，就是企业通过第三方派遣公司雇佣员工。劳动者与派遣公司签订合同，然后被派遣到企业工作，企业负责管理日常工作，但劳动合同由派遣公司管理。这种模式的一个显著特点是“三方关系”。

外包则完全不同。外包是企业将某项工作或项目交给外部公司来完成，外包公司自行招聘、组织人员并完成任务。企业只对最终的结果负责，而不直接管理外包公司的员工。

因此，二者的核心区别在于：劳务派遣中，企业依然对劳动者负有一定的管理责任，而外包则将整个业务交由外包公司运作，企业与外包公司之间是“承包关系”。

二、劳务派遣和外包优缺点：如何正确选择？

劳务派遣优点：

灵活用工：适用于临时性、辅助性岗位（如旺季生产、项目制工作），可快速增减人员。

降低管理成本：用工单位无需处理招聘、社保、离职等事务，由派遣公司负责。

规避编制限制：机关事业单位可通过派遣解决编制不足问题。

劳务派遣缺点：

连带责任风险：若派遣员工发生工伤或纠纷，用工单位需与派遣公司共同担责。

用工比例限制：派遣工不得超过总用工的10%，超限将面临处罚。

同工不同酬隐患：部分企业存在派遣员工待遇低于正式员工的情况，易引发劳动仲裁。

外包优点：

风险完全隔离：承包方负责劳动关系管理，发包方无需承担连带责任。

专注核心业务：将非核心业务外包，提升效率。

成本可控：按成果付费，避免长期固定人力成本。

外包缺点：

管理依赖外包方：若承包方能力不足（如服务质量差、员工流失率高），可能影响业务进度。

合规风险高：若发包方过度干预劳动过程（如直接安排任务），可能被认定为“假外包真派遣”。

初期成本较高：需筛选优质承包方，且外包费用可能高于派遣。

三、劳务派遣or外包：你该如何选择？

没有绝对优劣，只有是否适配。结合企业需求精准选择：