联系电话: 400 028 2820
一般职工工伤需要休息多长时间？
所属分类： 政策资讯
发布时间：2024-04-07
现在职工受伤在企业用工中在所难免，因此广大用人单位和职工都需要了解跟工伤相关的知识，最近部分企业和小伙伴咨询小编一般职工工伤需要休息多长时间，今天我们就来详细聊聊这个问题及企业用工那些事儿。
一般职工工伤需要休息多长时间？
这就需要知道停工留薪期，指的是职工在因工遭受事故伤害后，根据伤情严重程度，当然享有一定期限的假期，作为工伤伤情的治疗期和恢复期。
停工留薪期具体规定：
根据《工伤保险条例》第三十三条
1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料，可以最长享有12个月的停工留薪期，但具体的时长，应以医院的诊断证明和医嘱建议为准。
2、如果工伤职工伤情较重，在12个月停工留薪期满后，仍需要继续疗养的，依法还可以延长停工留薪期期限，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长时限最长不得超过12个月，也就是停工留薪期最长24个月。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长停工留薪期为24个月，工伤职工的工资照常发放，用人单位不得降低当地最低工资标准。
工伤赔偿规范有哪些？
根据赔偿的成本特点，工伤赔偿规范不同：
①住院伙食补助费
为所属单位按照公司因公出差伙食补助标准的70%。
②一次性伤残补助金
一次性伤残补贴按伤残等级赔偿。比如一级伤残24个月，二级伤残22个月，九级伤残8个月，十级伤残6个月。
③生活护理费
根据生活完全不能自理，大部分生活不能自理，或者生活部分不能自理三个不同层次的付款。
④丧葬补助
为上一年度6个月员工月平均收入。
总之，对于一般职工工伤的休息时间，用人单位和职工都应遵循医疗专业人士的指导和相关法律法规的要求。用人单位需确保为职工提供合理的休息时间和必要的治疗支持，同时，职工也应当积极配合治疗，争取早日康复。
关键词： 职工工伤
下一条： 工伤与人身损害有什么区别?
