企业为什么要采用外包？

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发布时间：2025-11-21

近几年，不少企业采用外包原因，也有不少企业正在观望或者考虑外包的形式，但是还是有不少人对于企业为什么要采用外包并不是很了解，今天我们一起来了解一下。

1、降低经营成本

首先，压缩招聘开支，如果企业自行招聘需要投入各种成本，在招聘网站上发布职位信息、参加人才市场招聘会、校园招聘都需要费用。将招聘外包出去，企业可以节省这些开支。

同时，企业自己招聘还需要花费大量的时间和精力筛选简历、组织面试，外包可以将这些工作交给专业的外包公司，减少企业内部人力的投入，从而节省了无形的人力成本

此外，外包用工使企业得以根据业务订单量弹性调整人力规模。业务扩张时快速增员，订单萎缩时及时减员，避免了自有员工在业务淡季仍需支付固定薪酬福利的刚性成本压力，实现人力投入与经营效益的精准匹配。

2、简化人事管理

外包后，员工入职、档案管理、社保缴纳、薪资核算、工伤申报及劳动争议处理等繁琐事务均由服务提供商承接。企业HR部门得以从重复性工作中抽离，聚焦战略规划、组织发展等核心价值创造环节，实现"用人不养人，增效不增支"的管理升级。

外包员工的人事关系隶属于第三方机构，其档案管理、合同约束由外包方负责，可有效约束员工在合同期内的稳定性。企业无需担忧关键岗位人员中途离职，可将精力集中于宏观人才布局而非日常留任琐事。

3、规避劳动纠纷和风险

在外包模式下，劳务外包工是与劳务外包公司签订合同，作为用人单位的企业与外包工不存在雇佣关系。被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣人力资源服务机构。这样，企业避免了与员工劳动（人事）纠纷的发生，节省了管理精力，使其能够专注于自身业务的发展。一旦出现员工对工资、工作条件等不满的情况，外包公司会按照相关规定处理，企业无需直接面对这些纠纷

用人单位和派遣员工是服务关系，企业对所用的人才是可进可退、能上能下的灵活用人机制。对于一些需要特定技能但市场供应不稳定的岗位，企业采用外包员工，如果发现外包员工不符合要求或者业务调整不再需要该岗位，企业可以相对容易地更换或减少外包员工数量，降低和分解了单位的用人风险。

4、满足企业组织架构需求

很多企业定岗定编，尤其是大企业和国有企业，一般会选择人力资源外包，把编制放在人力资源公司。这样既可以满足企业对人员数量和结构的规划要求，又可以在不改变自身编制的情况下获取所需的劳动力资源。

企业为什么要采用外包？答案很简单：专业的人做专业的事。通过选择优秀的人力资源外包公司，不仅能优化企业内部结构，降低用工成本，还能大幅提升运营效率与竞争力。作为企业管理者，您是否已经准备好拥抱外包模式的便捷与高效呢？欢迎与我们联系，让我们共同探讨外包带来的无限可能！